Тестировщик
#1
Отправлено 21 октября 2003 - 07:05
Требования: опыт ручного тестирования программных продуктов, хорошее знание английского языка, опыт документирования проделанной работы.
Оклад + соц. пакет.
#2
Отправлено 21 октября 2003 - 09:01
#3
Отправлено 21 октября 2003 - 09:13
И описывать проделанную работу необходимо будет на английском языке.
Представительство американской компании.
#4
Отправлено 21 октября 2003 - 11:11
У нас аудитория из разных стран.
Редактор портала www.it4business.ru
#5
Отправлено 21 октября 2003 - 12:18
г. Киев.
#6
Отправлено 21 октября 2003 - 13:34
#7
Отправлено 21 октября 2003 - 14:15
Хотя действительно, по-моему, можно и указывать.
Редактор портала www.it4business.ru
#8
Отправлено 21 октября 2003 - 14:16
_______
Помню чем-то ещё обьявление не понравилось
Редактор портала www.it4business.ru
#9
Отправлено 22 октября 2003 - 06:05
:DДЕЛ, скромность канешно не порок :)
Хотя действительно, по-моему, можно и указывать.
Действительно ведь, почему хотя бы range не указать - от и до... ;)
#10
Отправлено 22 октября 2003 - 06:46
Редактор портала www.it4business.ru
#11
Отправлено 22 октября 2003 - 06:53
Относительно оклада, есть возможность рассмотрения пожеланий :).
Специалисты разного уровня бывают :), отсюда и выплывает вилка от и до.
Хотела спросить, что насторожило в объявлении?
Да и поздравляю все любителей футбола!
#12
Отправлено 22 октября 2003 - 07:04
могу немного сумбурно, после вчерашнего футбольного матча, пояснить: когда называют з/п на испытательный срок и после и говорят, что она не будет меняться ни при каких условиях - это одно, но бывают случаи, когда это вилка от и до. К примеру Вы ожидаете з/п 800у.е. (это только к примеру :)), а вилка от 300 до 500 - я не могу предложить Вам тогда эту позицию. Бывает и так - специалист узнает вилку и говорит я ориентируюсь на 500у.е., хотя на самом деле максимум 200 :((.
Но это не совсем верное объяснение. (бывает, вернее, и другие ситуации).
#13
Отправлено 22 октября 2003 - 07:56
В моей практике был единственный случай, когда я назвал на собеседовании сумму, которая моим интервьюэром была увеличена к окончанию нашей беседы в полтора раза. Ему просто виднее насколько мощности фирмы позволяют вылпачивать соответсвующее вознаграждение.
Редактор портала www.it4business.ru
#14
Отправлено 22 октября 2003 - 08:46
правильно ли я поняла?
#15 Гость_Миша_*
Отправлено 25 октября 2003 - 14:49
1. Я никогда в форумах не называю з/п, т.к. завтра скажут, что у вас дают слишком мало (или очень круто, т.е. много). Я понимаю, что люди работают за деньги, но мне, так же, важно знать, что это не на 1 месте.
2. Я всегда хочу поговорить с человеком. И если у него на уме только деньги, то мне не интересно, т.к. он через некоторое время уйдет на менее интересную, но более оплачиваемую работу. Согласитесь, хаперов хватает ...
3. Представте, что вы говорите человеку, что вилка от 2К до 3К (просто пример!). А потом берете его на 2,1К. Что он думает? Что он достаточно слаб, поэтому не дотянул до 3К. А Петя, т.к. он работает давно, конечно, получает 3К! Революционная ситуация, особенно, если Петя получает 1К, и узнает о з/п нового работника ...
4. А если он получает 3К, то через год можно искать работу, т.к. ты уже на потолке?
Короче, может и сумбурно, но ....
#16
Отправлено 27 октября 2003 - 10:37
1. Я никогда в форумах не называю з/п,
Михаил, я не прошу Вас назвать минимальный уровень з/п в форуме - это можно обсудить и за его пределами :). Мне также важны специалисты, которых интересует не только оклад, но и проекты и т.д.
На практике таких специалистов встретишь редко...
2. Согласитесь, хаперов хватает ...
соглашусь...
3. Представте..
Окончательную з/п я не в силах определять её окончательный размер :(, и ещё - мотивацией сотрудников Работодателя мы не занимаемся ..... и такая ситуация может возникнуть, но она вне нашей компетенции....
4. А если он получает 3К, то через год можно искать работу, т.к. ты уже на потолке?
Все зависит от 3К :), если это 100 у.е., то он может начинать поиск и через пол года, а чтобы он не искал - нужен НР в компании, который вовремя заметит и оценит ситуацию :), но все эти вопросы спорные и их нужно обсуждать по конкретно взятым примерам, если хотите можем вынести их на обсуждение в отдельный топик :).
#17
Отправлено 27 октября 2003 - 12:09
Да, Екатерина, совершенно верно.т.е Специалист хочет работать в компании и не может назвать ожидаемую з/п в силу того, что она может не попасть в вилку? (быть больше)
правильно ли я поняла?
Из собственного опыта. Прекрасный офис в хорошем здании, охрана, кондиционируемый воздух, словом все признаки солидной компании. То есть мне тут нравится.
По разговору с ведущим разработчиком понимаю что могу делать то, что нужно. После выполнения тестового задания получаю практически максимальную оценку на тесте. Словом всё за меня, включая перспективу роста.
После беседы в ведущим он же подправил мои запросы в гораздо большую сторону.
Но это наверное был первый и последний раз в моей жизни. Или я стал просто дорого стоить? :)
Редактор портала www.it4business.ru
#18
Отправлено 27 октября 2003 - 12:17
2. Немного странно как-то выглядит весь процесс тестирования (free testing), очень похоже на бета-тестинг.
#19
Отправлено 27 октября 2003 - 12:33
#20
Отправлено 27 октября 2003 - 12:34
увы, но данная позиция - это постоянное место работы.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных