Как определить, что человек хороший тестировщик?
#1
Отправлено 13 октября 2009 - 12:16
#3
Отправлено 13 октября 2009 - 14:17
Простейший пример: открыть на экран ноута приложение, которое сейчас разрабатывается или поддерживается, и предложить его протестировать. Суть не в тесте приложения, а в реакции на неизвестное приложение - с чего человек начнет разговор?
Спросит документацию?
Спросит про тест-кейсы?
Начнет изучать приложение на ходу?
Начнет задавать вопросы?
Скажет "Бесплатно я не тестирую"?
Убежит?
Это подразумевает, что собеседник - сам умеет тестировать, и разбирается в людях.
Если же вам нужно нечто формальное, чтобы галочки и оценки ставить для последующего принятия решения - откройте на экране приложение "Блокнот" или "Калькулятор", и предложите его протестировать.
Формальные решения плохи тем, что их уже кто-то знает. Вопросом "почему люки круглые" можно кого-то совсем НЕ удивить, и получить правильный, формально корректный ответ. Это укажет на то, что перед вами опытный интервьюер...
Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.
#4
Отправлено 14 октября 2009 - 06:28
PS кстати на счет водки попить интересный метод, обязательно опробую. "а не протестировать ли нам поллитра!?" и наблюдать за реакцией
#5
Отправлено 14 октября 2009 - 10:13
На последнем собеседовании на вопрос о RUP я ответила вопросом "Ваша компания работает по RUP?". Ответ был отрицательным. Ну так зачем спрашивать о том, что вы не собираетесь использовать и требовать знания, которые не пригодятся в работе? В итоге не взяли меня в эту компанию :)
#6
Отправлено 14 октября 2009 - 11:55
Они может искали такого знающего человека, чтобы внедрить.А меня всегда улыбает, когда на собеседованиях спрашивают основные этапы RUP, основные требования ISO xxxx..., как рассчитывается время, необходимое для тестирования продукта.
На последнем собеседовании на вопрос о RUP я ответила вопросом "Ваша компания работает по RUP?". Ответ был отрицательным. Ну так зачем спрашивать о том, что вы не собираетесь использовать и требовать знания, которые не пригодятся в работе? В итоге не взяли меня в эту компанию :)
#7
Отправлено 14 октября 2009 - 12:15
Они может искали такого знающего человека, чтобы внедрить.А меня всегда улыбает, когда на собеседованиях спрашивают основные этапы RUP, основные требования ISO xxxx..., как рассчитывается время, необходимое для тестирования продукта.
На последнем собеседовании на вопрос о RUP я ответила вопросом "Ваша компания работает по RUP?". Ответ был отрицательным. Ну так зачем спрашивать о том, что вы не собираетесь использовать и требовать знания, которые не пригодятся в работе? В итоге не взяли меня в эту компанию :)
Нет, их технический специалист сказал, что раньше они пытались внедрить RUP, но сейчас отказались от этой идеи. Да и вряд ли внедрение таких систем может начинаться с отдела тестирования :)
#8
Отправлено 15 октября 2009 - 03:44
Даём прямо на собеседовании вводную (понятие тестирования, место тестирования в цикле разработки ПО) и даём задачу.
Если человек сразу "схватил" суть, то он её решит. Значит такой кандидат наверняка сможет быть тестировщиком.
#9
Отправлено 15 октября 2009 - 13:15
-попросит документацию
-поросит тесткейсы
........
Возьмите его резюме, и поспрашивайте по тому что там написано, ведь именно по резюме кандидат и был приглашен, вот какие пункты заитересовали, про те и стоит с ним поговорить. Выясните его уровень компьютеропользования, это наверно основное что от него требуется. Далее как уже писали, следует самому объяснить в чем заключается процесс тестирования и дать что-нибудь протестировать (только не карандаш, стул или холодильник!, оставим это для раздела юмор, мы все же делаем ПО). Было бы неплохо при этом дать ему тест кейсы, и если он смог их выполнить, и сравнить полученный результат, то это уже очень неплохо, так как это как раз то чем и приходится обычно заниматься начинающим тестировщикам.
Вобщем я считаю что при собеседовании "начинающего" тестировщика, основное на что следует уделить внимание, это резюме и уровень-навыки работы с ПК. Если это имеется, то научиться тестированию ему не составит особых проблем, хорошим тестировщиком можно стать без всяких особенных талантов нахождения багов.
Ну а при найме тестировщика с опытом, это уже совсем другие вопросы, с улоном в сторону выполненых проектов, решенных задач, вобщем примерно как и при найме опытного программиста.
#10
Отправлено 15 октября 2009 - 14:33
попробую внедрить!
#11
Отправлено 15 октября 2009 - 19:37
А по-моему, это ваши советы надо в раздел юмора.Если нанимается человек без опыта тестирования, то глупо ожидать что он на предложение протестировать:
-попросит документацию
-поросит тесткейсы
........
Возьмите его резюме, и поспрашивайте по тому что там написано, ведь именно по резюме кандидат и был приглашен, вот какие пункты заитересовали, про те и стоит с ним поговорить. Выясните его уровень компьютеропользования, это наверно основное что от него требуется. Далее как уже писали, следует самому объяснить в чем заключается процесс тестирования и дать что-нибудь протестировать (только не карандаш, стул или холодильник!, оставим это для раздела юмор, мы все же делаем ПО). Было бы неплохо при этом дать ему тест кейсы, и если он смог их выполнить, и сравнить полученный результат, то это уже очень неплохо, так как это как раз то чем и приходится обычно заниматься начинающим тестировщикам.
Вобщем я считаю что при собеседовании "начинающего" тестировщика, основное на что следует уделить внимание, это резюме и уровень-навыки работы с ПК. Если это имеется, то научиться тестированию ему не составит особых проблем, хорошим тестировщиком можно стать без всяких особенных талантов нахождения багов.
Ну а при найме тестировщика с опытом, это уже совсем другие вопросы, с улоном в сторону выполненых проектов, решенных задач, вобщем примерно как и при найме опытного программиста.
#12
Отправлено 16 октября 2009 - 06:02
Даже человек без опыта, должен теоретически представлять, то чем он намерен заниматься. Это и проверяется на собеседовании.Если нанимается человек без опыта тестирования, то глупо ожидать что он на предложение протестировать:
-попросит документацию
-поросит тесткейсы
Это конешно ваще мнение, но оно какое-то "детское". Считать, что если имеются "...навыки работы с ПК...", то "ему не составит особых проблем, хорошим тестировщиком можно стать без всяких особенных талантов нахождения багов." По вашим суждениям получается, что если "некто" умеет готовить яишницу, то ему без труда и таланта легко стать шеф-поваром?:) Или вы так думаете только о тестировании?Вобщем я считаю что при собеседовании "начинающего" тестировщика, основное на что следует уделить внимание, это резюме и уровень-навыки работы с ПК. Если это имеется, то научиться тестированию ему не составит особых проблем, хорошим тестировщиком можно стать без всяких особенных талантов нахождения багов.
#13
Отправлено 16 октября 2009 - 07:49
Если нанимается человек без опыта тестирования, то глупо ожидать что он на предложение протестировать:
-попросит документацию
-поросит тесткейсы
........
Ну, а если опыт неизвестен? Эта проверка выясняет не знания человека, а его подход к делу.
И ведь не ожидается, что он скажет "давайте мне тест-сьюты, я сперва основной функционал проверю, затем регрешн сделаю, используя технику разделения функционала на классы эквивалентности".
Область для него новая - как он ее воспримет и как к ней подойдет? Научить тестированию, действительно, можно кого угодно.
Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.
#14
Отправлено 16 октября 2009 - 08:26
По вашим суждениям получается, что если "некто" умеет готовить яишницу, то ему без труда и таланта легко стать шеф-поваром?:) Или вы так думаете только о тестировании?
А нам нужен шеф повар, или человек который будет готовить обед?
Я не видел еще ни одного случая что-бы человек не смог стать, назовем уж тогда "обычным" тестировщиком, который делает свою работу, из-за того что он "не креативный" "не имеет таланта тестирования" и тд. Все отбирались по принципу ВО + хорошие навыки пользования ПК, остальному обучались буквально за месяц.
Тут есть еще и обратная сторона, если при собеседовании отобрать "тестировщика от природы", то уже через полгода - год, когда он сам это осознает, его аппетиты резко возрастут, а нам все также нужен "тестер"
И если кто с чем не согласен, давайте обсуждать с агрументами, а то так не интересная дискуссия получается.
#15
Отправлено 16 октября 2009 - 08:37
А разве нам нужна "обезьянка" или такой тестер, который сможет анализировать требования, определять узкие места, грамотно разрабатывать сценарии, итд? Так вот не всякий, кто имеет навыки пользования ПК способен на это.По вашим суждениям получается, что если "некто" умеет готовить яишницу, то ему без труда и таланта легко стать шеф-поваром?:) Или вы так думаете только о тестировании?
А нам нужен шеф повар, или человек который будет готовить обед?
Я не видел еще ни одного случая что-бы человек не смог стать, назовем уж тогда "обычным" тестировщиком, который делает свою работу, из-за того что он "не креативный" "не имеет таланта тестирования" и тд. Все отбирались по принципу ВО + хорошие навыки пользования ПК, остальному обучались буквально за месяц.
Тут есть еще и обратная сторона, если при собеседовании отобрать "тестировщика от природы", то уже через полгода - год, когда он сам это осознает, его аппетиты резко возрастут, а нам все также нужен "тестер"
И если кто с чем не согласен, давайте обсуждать с агрументами, а то так не интересная дискуссия получается.
#16
Отправлено 16 октября 2009 - 09:32
Напомню название темы "Как определить, что человек хороший тестировщик?", а кнопки нажимать любого можно научить, тут даже ВО не нужно. Описанных вами "обычных" тестировщиков сейчас можно прямо со школьной скамьи забирать.По вашим суждениям получается, что если "некто" умеет готовить яишницу, то ему без труда и таланта легко стать шеф-поваром?:) Или вы так думаете только о тестировании?
А нам нужен шеф повар, или человек который будет готовить обед?
Я не видел еще ни одного случая что-бы человек не смог стать, назовем уж тогда "обычным" тестировщиком, который делает свою работу, из-за того что он "не креативный" "не имеет таланта тестирования" и тд. Все отбирались по принципу ВО + хорошие навыки пользования ПК, остальному обучались буквально за месяц.
Тут есть еще и обратная сторона, если при собеседовании отобрать "тестировщика от природы", то уже через полгода - год, когда он сам это осознает, его аппетиты резко возрастут, а нам все также нужен "тестер"
И если кто с чем не согласен, давайте обсуждать с агрументами, а то так не интересная дискуссия получается.
#17
Отправлено 16 октября 2009 - 09:50
И вот уже много лет компании и руководители отделов хвастают тем, сколько стульев занято в офисе, а не суммами продаж в расчете на одного сотрудника.
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
#18
Отправлено 19 октября 2009 - 09:09
+1Когда то давным давно, когда я был молодым и глупым, я полагал, что главное дело сделать. Так чтобы у бизнеса прибылЯ с доходАми вверх росли. А оказывается, главное - это отсутствие роста профессионализма у сотрудников.
И вот уже много лет компании и руководители отделов хвастают тем, сколько стульев занято в офисе, а не суммами продаж в расчете на одного сотрудника.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных