Сообщений в теме: 5

[Case]

Портал www.it4business.ru проводит очередное исследование уровня зарплат по отрасли: «Зарплаты в ИТ — 2009».

Цель проекта: собрать статистику по среднему уровню заработных плат ИТ-индустрии.
Даты проведения исследования: с 8 сентября по 8 декабря 2009 года.

Зачем мы проводим исследование.
Предпосылками к проведению собственного независимого исследования, стал тот факт, что кризис и общая тенденция нервозности, существенно перекосили картинку реального «спроса» и «предложения» на рынке IT-труда.

Многие стабильные компании продолжают работать в прежнем режиме, в определенном сегменте просто приостановлен найм нового персонала, который сопровождал экстенсивное расширение бизнеса последних лет. Аналогично ведут себя и уверенные в своих силах специалисты: многие просто отложили смену работы и продолжают спокойно трудится. Этих компаний и специалистов не видно в анализе сайтов о работе: они не ищут, но продолжают нормально работать. (more…)

http://feedads.g.dou...aR6E/0/di</img>
http://feedads.g.dou...aR6E/1/di</img>

http://feeds.feedburner.com/~r/it4business/~4/hnBXjc2zOcE

[JimR]

Слава, в причине смены места работы добавь "другое" (да и в других местах тоже) или подумай тщательнее об альтернативах. Так как бывают и просто сокращения, особенно в наше кризисное время, и разные другие варианты...

[Vasiliy]

А почему в разделе соц. пакета нет спортзала отдельно?

[Rebz]

Согласен с мнением в комментарии, о том, что в причины увольнения с работы не было смены места жительства.

[LeshaL]

Несколько непоняток в опросе:
1) Размер компании. Речь о филиале компании в России, в Питере или полностью размер компании?

2) Сколько лет на рынке. Опять же речь о филиале или о компании в целом? С какого момента начинается отсчет - с официального оформления компании или когда люди реально начали работать?

3) Причины смены работы. Не смог выбрать из предложенного.
Могу предложить расширить список:
- ушел после поглощения/слияния компаний.
- звали в другую фирму.
- надоело за 3+ лет.
- смена рода деятельности (например, из разработчиков в тестировщики).
- фирме в которой работал наступал (или наступил) кирдык.
- нежелание работать на нового владельца (например на военных).
- желание работать в более престижной компании (с белыми зарплатами, интересными проектами и социальными ништяками).
Ну еще можно добавить "- конфликты с коллегами", хотя в отличии от всего вышеперечисленного - это не мой случай.

4) Социальный пакет. Непонятно зачем нужны повторы и комбинации, если и так поле - multi-choice.
- в чем разница ДМС и медицинской страховки (ОМС не в счёт, т.к. это обязан делать каждый работодатель)?
- зачем пункты "оплата мобильной связи" и следующий "оплата мобильной связи и интернет"? Лучше сделать два "оплата мобильной связи" и "оплата интернета".
- тоже самое и для страховки и спортзала.
- почему командировки зарубеж считаются соцпакетом?

[Clauster]

Вот они, тестировщики.