Я не пугала. Это, чтобы не возникали страхи об увольнении, боязни конструктивного разговора с руководством, если наболело. И, конечно, право руководителя и указать на ошибки, и дать совет, и принять решение.Увольнять не приходилось, приходилось не нанимать. Самая большая ошибка, которую может допустить менеджер - нанять плохого работника, со всеми вытекающими. Судами пугать не стоит, я лишь ответил на "И сказать так чтобы у них не появились мысли об увольнении".
А вообще я про подобные суды ни от кого ещё не слышал ничего подобного (в IT-компаниях), обычно расторгают контракт по обоюдному согласию. Да и вряд ли от такого суда выигрывает работник.
Никто не выигрывает от таких процедур. Трудовой кодекс един для всех, в том числе и для IT-компаний. Читаю хорошие, на мой взгляд, издания: «Служба кадров и персонал», «Кадровое дело», «Справочник кадровика». А пример я приводила из истории учебного заведения.
Да, мне следовало написать «тоже».Сам я тоже по большей части ручной тестировщик и я вроде бы в своих постах защищал ручное тестирование.