Сообщений в теме: 21

[drunkie]

Собственно расклад такой. Мне 24 года. Последнее время был занят в сфере деятельности которая загнулась вследствие кризиса. Хочу поменять профиль и считаю, что QA мне подойдет как нельзя лучше. Практического опыта у меня нет, только теоретические знания (почитал литературу по теме). Помимо этого, техническое высшее образование (факультет информационных технологий) и уровень английского - выше среднего. На что мне можно рассчитывать? Насколько охотно сейчас компании принимают на работу кандидатов без опыта, чьи университеты уже позади? Как долго продлится этап обучения до приличного уровня, когда можно на полном основании считать себя специалистом в QA? На какую зарплату можно рассчитывать на старте? Спасибо.

Интересует информация по Самаре, Санкт-Петербургу и Москве. Впрочем, мнения остальных участников наверняка тоже будут очень ценными.

[Natalya Rukol]

Скажу по Москве :)

Я Вас лично не знаю, не собеседовала, но будем исходить из того, что человек Вы грамотный, адекватный, коммуникабельный, с уровнем интеллекта выше среднего :))) По крайней мере, судя по сообщению похоже на то.

В Москве Вы сейчас без проблем найдёте место работы за 25-35 тысяч рублей в месяц (как повезёт и смотря сколько времени на поиски у Вас есть). Идти лучше всего в компанию побольше, где найдутся опытные специалисты и грамотные процессы (в маленьких и то и то есть, просто реже :)). Дальнейший рост зависит только от Вас. В принципе, рост до лида (текущая з/п - 70-120 тыс. руб.) возможен и года за полтора-два, было бы желание и если Вы выберите подходящую компанию, но средний срок приблизительно года три.

p.s. Исхожу из того что Вы говорите про тестирование, всё же, а не про QA :)

[drunkie]

Natalya Rukol, спасибо!)) Насколько я понял из ответа, вы принимаете участие в интервью новичков. Поэтому сразу вопрос - что в первую очередь хочет услышать работодатель от кандидата-тестировщика на собеседовании?

[Natalya Rukol]

Natalya Rukol, спасибо!)) Насколько я понял из ответа, вы принимаете участие в интервью новичков. Поэтому сразу вопрос - что в первую очередь хочет услышать работодатель от кандидата-тестировщика на собеседовании?

Это можно долго рассказывать, тем более что все хотят разного :) Сходите на пару собеседований, если вопросы останутся - поговорим :) Я думаю у Вас и так всё будет хорошо, Вы только мандраж создаёте.

[Vasiliy]

Оффтопик.

В принципе, рост до лида (текущая з/п - 70-120 тыс. руб.)...

А откуда такие цифры, Наташ, можно узнать, пожалуйста?
Я просто тоже не так давно делал срез по вакансиям и у меня другие данные.

[drunkie]

Vasiliy, озвучте если не трудно:)

[Vasiliy]

По вакансиям уровень зп лидов был в районе 45-60 т.р.

[samurai08]

По вакансиям уровень зп лидов был в районе 45-60 т.р.

Vasiliy,

кризис кризисом конечно, но в соседней ветке про работу есть предложения от 80, плюс месяца 2 назад примерная вилка для лидов была 50 - 90 в зависимости от опыта и скиллов.

Какая ситуация на данный момент не скажу.

[QA*]

Сам недавно искал работу после сокращения. Из-за кризиса в тестировании (да как почти везде) зарплаты стали предлагать в среднем процентов на 30-40 меньше чем раньше, при этом конкуренция среди соискателей большая и требования к ним предьявляются не хилые. У меня сложилось такое ощущение, что чтобы найти рабоу в нынешних реалиях, нужно быть либо супер-мега специалистом, либо быть готовым работать чуть ли не за хлеб с водой и койку-место в общежитии, если ты без опыта работы.

[Alfa]

зарплаты стали предлагать в среднем процентов на 30-40 меньше чем раньше

А сколько было раньше? Просто чтобы сравнить с уже озвученными цифрами.

[QA*]

зарплаты стали предлагать в среднем процентов на 30-40 меньше чем раньше

А сколько было раньше? Просто чтобы сравнить с уже озвученными цифрами.

Если примерно, то где-то около 40 тыс рубликов было

[Natalya Rukol]

По вакансиям уровень зп лидов был в районе 45-60 т.р.

Это уровень сеньора в моём глоссарии, начинающего руководителя небольшой группы человек 3-5 :) 45-60 т.р. сейчас зарабатывают грамотные тестировщики. В мирантисе, лаборатории касперского и дойче банке сейчас рядовые тест-дизайнеры могут получать до 100 тыр. (Это если верить вакансиям).

Да, лиды за 60 тоже в Москве есть, но у этих фирм не самое качественное ПО :)

[Clauster]

По вакансиям уровень зп лидов был в районе 45-60 т.р.

Это уровень сеньора в моём глоссарии, начинающего руководителя небольшой группы человек 3-5 :) 45-60 т.р. сейчас зарабатывают грамотные тестировщики. В мирантисе, лаборатории касперского и дойче банке сейчас рядовые тест-дизайнеры могут получать до 100 тыр. (Это если верить вакансиям).

Да, лиды за 60 тоже в Москве есть, но у этих фирм не самое качественное ПО :)

Одного не пойму, синьор и лид в вашем понимании, это инженер или менеджер?

[Mila]

Поэтому сразу вопрос - что в первую очередь хочет услышать работодатель от кандидата-тестировщика на собеседовании?

Помимо адекватности в размере зарплаты, работодатель смотрит на знания и уровень, требуемые от кандидата. Как правило, все это указано в описании вакансии + из описания того, чем занимается фирма. Если Вы хоть как-то представляете, чем занимается контора и с чем предстоит столкнуться, то велик шанс, что все будет хорошо. :)

[Natalya Rukol]

Одного не пойму, синьор и лид в вашем понимании, это инженер или менеджер?

В текущих вакансиях лиды (тим лиды) это всегда руководители, группы или проекта - Вы видели исключение? (Я понимаю что "Lead" переводится как "ведущий", но тем не менее не могу повлиять на лексикон всех кадровиков :) )
Сеньорами кого только не называют - это старшие специалисты, а уж какую они занимают роль, руководящую или нет - на уровень зарплаты обычно не влияет.

[Clauster]

Одного не пойму, синьор и лид в вашем понимании, это инженер или менеджер?

В текущих вакансиях лиды (тим лиды) это всегда руководители, группы или проекта - Вы видели исключение? (Я понимаю что "Lead" переводится как "ведущий", но тем не менее не могу повлиять на лексикон всех кадровиков :) )
Сеньорами кого только не называют - это старшие специалисты, а уж какую они занимают роль, руководящую или нет - на уровень зарплаты обычно не влияет.

Исключения конечно же есть. По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный (почитайте свой же пост про тестеров в дойче банке).

[Natalya Rukol]

По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный

Ради интереса - какие у Вас требования к менеджерам?

[Boltick]

По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный

Ради интереса - какие у Вас требования к менеджерам?

Сорри, что не в тему, но блин мне это начинает напоминать вопрос: "А кто круче Терминатор или Рембо?"

В наши дни хорошего спеца найти сложно, будь он менеджером или тех. спецом. Уровень ЗП везде разный. Требования, кстати говоря, тоже разные.
В своей практике, не раз встречал менеджеров (выросших из технических специалистов), которые возвращались обратно на чисто технические позиции.

И проблема в том, что не учат у нас менеджеров!!! Все обучение происходит на поле боя, а не за "школьной партой". Все хотят стать менеджерами, но не каждый сможет потянуть эту ношу.

В итоге хороших менеджеров единицы, а "гибридов" менеджер-тех.спец куча...

Вот...

[greesha]

И проблема в том, что не учат у нас менеджеров!!! Все обучение происходит на поле боя, а не за "школьной партой". Все хотят стать менеджерами, но не каждый сможет потянуть эту ношу.

Не все. Некоторые, наоборот, сопротивляются, а их тянут.

[Clauster]

По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный

Ради интереса - какие у Вас требования к менеджерам?

У меня никаких, но, например, у нас на инженерную позицию почему-то много менеджеров претендовало.