Новичок в QA
#1
Отправлено 19 июля 2009 - 21:18
Интересует информация по Самаре, Санкт-Петербургу и Москве. Впрочем, мнения остальных участников наверняка тоже будут очень ценными.
#2
Отправлено 19 июля 2009 - 23:17
Я Вас лично не знаю, не собеседовала, но будем исходить из того, что человек Вы грамотный, адекватный, коммуникабельный, с уровнем интеллекта выше среднего :))) По крайней мере, судя по сообщению похоже на то.
В Москве Вы сейчас без проблем найдёте место работы за 25-35 тысяч рублей в месяц (как повезёт и смотря сколько времени на поиски у Вас есть). Идти лучше всего в компанию побольше, где найдутся опытные специалисты и грамотные процессы (в маленьких и то и то есть, просто реже :)). Дальнейший рост зависит только от Вас. В принципе, рост до лида (текущая з/п - 70-120 тыс. руб.) возможен и года за полтора-два, было бы желание и если Вы выберите подходящую компанию, но средний срок приблизительно года три.
p.s. Исхожу из того что Вы говорите про тестирование, всё же, а не про QA :)
Обучение для профессионалов: Школа тест-менеджеров | Школа тест-аналитиков | Школа Тестировщиков
Услуги для тест-менеджеров: Аутсорсинг тестирования | Поиск тестировщиков | Консалтинг
#3
Отправлено 20 июля 2009 - 05:26
#4
Отправлено 20 июля 2009 - 07:41
Это можно долго рассказывать, тем более что все хотят разного :) Сходите на пару собеседований, если вопросы останутся - поговорим :) Я думаю у Вас и так всё будет хорошо, Вы только мандраж создаёте.Natalya Rukol, спасибо!)) Насколько я понял из ответа, вы принимаете участие в интервью новичков. Поэтому сразу вопрос - что в первую очередь хочет услышать работодатель от кандидата-тестировщика на собеседовании?
Обучение для профессионалов: Школа тест-менеджеров | Школа тест-аналитиков | Школа Тестировщиков
Услуги для тест-менеджеров: Аутсорсинг тестирования | Поиск тестировщиков | Консалтинг
#5
Отправлено 20 июля 2009 - 09:01
В принципе, рост до лида (текущая з/п - 70-120 тыс. руб.)...
А откуда такие цифры, Наташ, можно узнать, пожалуйста?
Я просто тоже не так давно делал срез по вакансиям и у меня другие данные.
#6
Отправлено 20 июля 2009 - 09:34
#7
Отправлено 20 июля 2009 - 10:41
#8
Отправлено 20 июля 2009 - 10:49
По вакансиям уровень зп лидов был в районе 45-60 т.р.
Vasiliy,
кризис кризисом конечно, но в соседней ветке про работу есть предложения от 80, плюс месяца 2 назад примерная вилка для лидов была 50 - 90 в зависимости от опыта и скиллов.
Какая ситуация на данный момент не скажу.
#9
Отправлено 20 июля 2009 - 11:02
#10
Отправлено 20 июля 2009 - 11:30
А сколько было раньше? Просто чтобы сравнить с уже озвученными цифрами.зарплаты стали предлагать в среднем процентов на 30-40 меньше чем раньше
Чубака — это вуки с планеты Киши, но живет Чубака на планете Эндо, а теперь вдумайтесь:
в этом же нет смысла. С какой стати Чубаке, вуки высотой два с половиной метра,
жить среди эвоков, которые чуть выше полуметра. В этом нет абсолютно никакого смысла.
#11
Отправлено 20 июля 2009 - 11:37
Если примерно, то где-то около 40 тыс рубликов былоА сколько было раньше? Просто чтобы сравнить с уже озвученными цифрами.зарплаты стали предлагать в среднем процентов на 30-40 меньше чем раньше
#12
Отправлено 20 июля 2009 - 12:14
Это уровень сеньора в моём глоссарии, начинающего руководителя небольшой группы человек 3-5 :) 45-60 т.р. сейчас зарабатывают грамотные тестировщики. В мирантисе, лаборатории касперского и дойче банке сейчас рядовые тест-дизайнеры могут получать до 100 тыр. (Это если верить вакансиям).По вакансиям уровень зп лидов был в районе 45-60 т.р.
Да, лиды за 60 тоже в Москве есть, но у этих фирм не самое качественное ПО :)
Обучение для профессионалов: Школа тест-менеджеров | Школа тест-аналитиков | Школа Тестировщиков
Услуги для тест-менеджеров: Аутсорсинг тестирования | Поиск тестировщиков | Консалтинг
#13
Отправлено 20 июля 2009 - 12:50
Одного не пойму, синьор и лид в вашем понимании, это инженер или менеджер?Это уровень сеньора в моём глоссарии, начинающего руководителя небольшой группы человек 3-5 :) 45-60 т.р. сейчас зарабатывают грамотные тестировщики. В мирантисе, лаборатории касперского и дойче банке сейчас рядовые тест-дизайнеры могут получать до 100 тыр. (Это если верить вакансиям).По вакансиям уровень зп лидов был в районе 45-60 т.р.
Да, лиды за 60 тоже в Москве есть, но у этих фирм не самое качественное ПО :)
#14
Отправлено 20 июля 2009 - 13:09
Поэтому сразу вопрос - что в первую очередь хочет услышать работодатель от кандидата-тестировщика на собеседовании?
Помимо адекватности в размере зарплаты, работодатель смотрит на знания и уровень, требуемые от кандидата. Как правило, все это указано в описании вакансии + из описания того, чем занимается фирма. Если Вы хоть как-то представляете, чем занимается контора и с чем предстоит столкнуться, то велик шанс, что все будет хорошо. :)
#15
Отправлено 20 июля 2009 - 19:44
В текущих вакансиях лиды (тим лиды) это всегда руководители, группы или проекта - Вы видели исключение? (Я понимаю что "Lead" переводится как "ведущий", но тем не менее не могу повлиять на лексикон всех кадровиков :) )Одного не пойму, синьор и лид в вашем понимании, это инженер или менеджер?
Сеньорами кого только не называют - это старшие специалисты, а уж какую они занимают роль, руководящую или нет - на уровень зарплаты обычно не влияет.
Обучение для профессионалов: Школа тест-менеджеров | Школа тест-аналитиков | Школа Тестировщиков
Услуги для тест-менеджеров: Аутсорсинг тестирования | Поиск тестировщиков | Консалтинг
#16
Отправлено 21 июля 2009 - 12:13
Исключения конечно же есть. По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный (почитайте свой же пост про тестеров в дойче банке).В текущих вакансиях лиды (тим лиды) это всегда руководители, группы или проекта - Вы видели исключение? (Я понимаю что "Lead" переводится как "ведущий", но тем не менее не могу повлиять на лексикон всех кадровиков :) )Одного не пойму, синьор и лид в вашем понимании, это инженер или менеджер?
Сеньорами кого только не называют - это старшие специалисты, а уж какую они занимают роль, руководящую или нет - на уровень зарплаты обычно не влияет.
#17
Отправлено 21 июля 2009 - 20:50
Ради интереса - какие у Вас требования к менеджерам?По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный
Обучение для профессионалов: Школа тест-менеджеров | Школа тест-аналитиков | Школа Тестировщиков
Услуги для тест-менеджеров: Аутсорсинг тестирования | Поиск тестировщиков | Консалтинг
#18
Отправлено 22 июля 2009 - 08:20
Сорри, что не в тему, но блин мне это начинает напоминать вопрос: "А кто круче Терминатор или Рембо?"Ради интереса - какие у Вас требования к менеджерам?По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный
В наши дни хорошего спеца найти сложно, будь он менеджером или тех. спецом. Уровень ЗП везде разный. Требования, кстати говоря, тоже разные.
В своей практике, не раз встречал менеджеров (выросших из технических специалистов), которые возвращались обратно на чисто технические позиции.
И проблема в том, что не учат у нас менеджеров!!! Все обучение происходит на поле боя, а не за "школьной партой". Все хотят стать менеджерами, но не каждый сможет потянуть эту ношу.
В итоге хороших менеджеров единицы, а "гибридов" менеджер-тех.спец куча...
Вот...
Про Тестинг
#19
Отправлено 22 июля 2009 - 08:32
И проблема в том, что не учат у нас менеджеров!!! Все обучение происходит на поле боя, а не за "школьной партой". Все хотят стать менеджерами, но не каждый сможет потянуть эту ношу.
Не все. Некоторые, наоборот, сопротивляются, а их тянут.
#20
Отправлено 22 июля 2009 - 08:44
У меня никаких, но, например, у нас на инженерную позицию почему-то много менеджеров претендовало.Ради интереса - какие у Вас требования к менеджерам?По моему опыту, хорошего инженера найти гораздо сложнее, чем менеджера, соответственно и уровень зарплаты может быть разный
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных