Это несколько наблюдений, которые могут помочь на собеседовании/интервью.
В статье два раздела:
— взгляд со стороны HR.
— рекомендации как обойти некоторые подводные камни на собеседовании/интервью.
Шпаргалка HR.
Собеседование/интервью
Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководителя высокого ранга может потребовать десятки собеседований с разными специалистами организации. Вместе с тем исследования выявили целый ряд проблем, снижающих эффективность собеседований как главного инструмента отбора кадров. (more…)