копирну свое письмо друзьям разработчикам:
А вот эта мысль мне в голову не приходила, спасибо!
Полезу посмотреть, что у нас в JIRA для этого можно использовать.
Отправлено 13 декабря 2011 - 11:18
копирну свое письмо друзьям разработчикам:
Отправлено 13 декабря 2011 - 13:10
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
Отправлено 13 декабря 2011 - 13:25
Перед тем, как тюнить джиру, напишите:
I. Проблема.
а) какую проблему вы хотите решить?
б) как ее можно решить другим способом?
II. Внедрение и использование.
а) Будет ли использоваться этот инструмент вашими сотрудниками?
б) каким именно образом?
в) какова точность информации?
г) кто и как будет использовать информацию?
Отправлено 14 декабря 2011 - 10:18
Все. Больше ничего не надо. Когда в качестве цели пишется средство - проект нужно немедленно закрыть.I. Проблема.
а) какую проблему вы хотите решить? - необходим живой инструмент расстановки оценок. Не пост-фактум, а сразу в процессе работы. Есть артефакт, есть работа, работа выполнена и оценена.
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
Отправлено 14 декабря 2011 - 10:34
Все. Больше ничего не надо. Когда в качестве цели пишется средство - проект нужно немедленно закрыть.
I. Проблема.
а) какую проблему вы хотите решить? - необходим живой инструмент расстановки оценок. Не пост-фактум, а сразу в процессе работы. Есть артефакт, есть работа, работа выполнена и оценена.
Один из методов верификации требований. О чем говорилось в моем докладе на SQADays.
Ищите цель. настоящую цель. Пока не найдете дальше двигаться не стоит.
Сообщение отредактировал Sezam: 14 декабря 2011 - 10:52
Отправлено 14 декабря 2011 - 10:50
Отправлено 14 декабря 2011 - 13:03
Собственно, Сергей и задал вопрос -- зачем нужен инструмент? Это неясно из контекста.Коллеги, это жонглирование словами. На мой взгляд проблема ясна из контекста. Причем, была ясна сразу. Нет инструмента - нужен инструмент.
Отправлено 14 декабря 2011 - 13:06
Собственно, Сергей и задал вопрос -- зачем нужен инструмент? Это неясно из контекста.
Отправлено 14 декабря 2011 - 13:47
Ну вот это и интересно -- зачем эту оценку делать? Какие решения будут приниматься на основании этих оценок?Инструмент нужен для оценки качества выполнения (хорошо/плохо) определенных ежедневных мелких (но важных) задач тестировщиком.
Отправлено 14 декабря 2011 - 14:28
Ну вот это и интересно -- зачем эту оценку делать? Какие решения будут приниматься на основании этих оценок?
Насколько точный инструмент хочется иметь? Почему надо оценивать каждую мелкую задачу, почему нельзя более грубо оценить, методом "пристального взгляда", без всяких специальных измерительных приборов?
Отправлено 14 декабря 2011 - 15:06
Отправлено 14 декабря 2011 - 19:01
Для распределения ресурсов эта оценка точно не нужна.
Ну вот это и интересно -- зачем эту оценку делать? Какие решения будут приниматься на основании этих оценок?
Насколько точный инструмент хочется иметь? Почему надо оценивать каждую мелкую задачу, почему нельзя более грубо оценить, методом "пристального взгляда", без всяких специальных измерительных приборов?
Зачем - понимать количественно участие каждого тестировщика в решении описанных мелких задач за период. Решения на основе - корректировка распределения ресурсов (если нарисуется картина, грубо, "кто-то везде и с головой, а кто-то как бы и не участвует вовсе"), вклад каждого в этот фронт проектных работ.
...
--
Сергей Мартыненко
Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)
facebook (Дети диаграммы Ганта)
ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона
Отправлено 22 декабря 2011 - 10:09
Все заинтересованные ставят в таблицу своё субъективное число от 1 до 10, из него выводится среднее, по среднему принимается решение о премировании\депремировании.Мне необходимо составить критерии для оценки работы тестировщиков.
Отправлено 22 декабря 2011 - 11:05
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных