Кто много работает, тот много учится (опит), кто много учится, тот много знает, кто много знает, тот учит остальных, кто не учит остальных, тот командует (шутка). ;)Почему тогда их консультанты учат наших коллег как работать?
Сколько нужно сидеть на одном месте (по времени)?
#41
Отправлено 22 октября 2004 - 11:44
#42
Отправлено 22 октября 2004 - 11:48
Точно, все помнят кинофильм Такси-2, где 2 китайца на одном такси работали. С тестированием и программированием намного сложнее, большая ответственность. На работе не поспишь.Слышал, что в некоторых случаях, они не только без отпуска, но почти что и без сна и еды работают...
#43
Отправлено 22 октября 2004 - 12:19
Ну, это уже целая тема для другого топика.Ага - и не дышут...
Сказки. То что товарищи умеют работать - факт. Но вот что они берут только количеством народу и усердием... Почему тогда их консультанты учат наших коллег как работать?
Скажу только, что на меня они не произвели впечатления. То есть даже возник извечный вопрос, почему мы, если такие умные, все же не богатые?.. :D
#44
Отправлено 22 октября 2004 - 12:55
А резюмерую ваш вопрос: "Сколько нужно сидеть на одном месте" - ответ довольно прост.
Пока вам там интересно.
Интеерсно это каждый определяет сам: деньги, задачи, перспективы и т.д.
Редактор портала www.it4business.ru
#45 Гость_ex_dani_*
Отправлено 22 октября 2004 - 13:00
Абсолютно согласна.Дата Oct 22 2004, 02:55 PM Согласен про тему другого топика.
А резюмерую ваш вопрос: "Сколько нужно сидеть на одном месте" - ответ довольно прост.
Пока вам там интересно.
Интеерсно это каждый определяет сам: деньги, задачи, перспективы и т.д.
Пока интересно.
#46
Отправлено 22 октября 2004 - 13:27
С точки зрения психологии, не так важно ЧТО вы говорите, намного важнее КАК вы говорите и что вы при этом делаете (куда смотрите, как держите руки и т.д.).
#47
Отправлено 22 октября 2004 - 13:36
Интересно и часто на интервью вас проверяют разними психологическими тестами, смотрят как вы держите руки и куда смотрите? “Я назову слово, а вы постарайтесь назвать как можно больше ассоциаций”. :)С точки зрения психологии, не так важно ЧТО вы говорите, намного важнее КАК вы говорите и что вы при этом делаете (куда смотрите, как держите руки и т.д.).
А если серьезно то важно как вы выглядите и как вы говорите (уверено или нет).
#48
Отправлено 22 октября 2004 - 13:56
И еще. Мы уже, по - моему, обсуждали, кому что важно в работе. Если кандидат начнет говорить с з/п, то я не буду рассматривать его серьезно. :angry: Конечно, з/п важна, но не должна быть на первом месте.
to another with no loss of enthusiasm.
#49
Отправлено 22 октября 2004 - 14:11
А как по мне то ЗП самый честный ответ. А вот на разговоры о творческой и интересной работе я смотрю опасливо. Вернее смотрел, сейчас с меня сие спало, слава Аллаху :)
Творчество конечно супер, а работать кто будет?
Поэтому если человек говорит - меня перестала интересовать ЗП, то дело для меня вполне адекватное. Ну не верю я в людей работающих за идею.
Редактор портала www.it4business.ru
#50
Отправлено 22 октября 2004 - 14:15
"Мне тут недоплатили, а вот тут не повысили как обещали", и на вопрос -- какие были условия предполагаемого повышения и чем аргументирован отказ, начинает мятся - значит ему просто не повысили, потому что не заработал.
Редактор портала www.it4business.ru
#51
Отправлено 22 октября 2004 - 14:40
Что-то такое било и у меня на предыдущей работе. Мне не повышали ЗП и выдвигали требования, потом их меняли и придумывали новые, цель постоянно менялась, а в конце сказали, что нету денег на повышение и я ушел. :(Мне тут недоплатили, а вот тут не повысили как обещали", и на вопрос -- какие были условия предполагаемого повышения и чем аргументирован отказ, начинает мятся - значит ему просто не повысили, потому что не заработал.
На счет говорить или нет про то что вам не нравилась ЗП, скажу так (как и я сказал когда меня спросили): можно сказать что в первую очередь прекратился карьерный рост (не через Вас), а во вторую очередь не поднимали ЗП. Смысл в том что ЗП не основной стимул. Хотя бывает и так что человеку ну очень нужны деньги (у него родилась дочь, ничего больше в голову не приходит:)) тогда можно и про ЗП говорить, хотя я не советую. Работодатель старается платить как можно меньше.
Самое главное говорить правду (а как ее подать это уж вам решать, слава богу методов много), чтоб не получилось что Вы хотели карьерного росту и большую ЗП, а вам дали руководить 5-ма тестерами и работы под завязку. :rolleyes:
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных