Сообщений в теме: 18

[roman_maz]

Уважаемые участники форума.Хочу у начальника попросить повысить ЗП .
Я работаю на этой фирме 6 месяцев, и ЗП у мен 270$. Как по вашему, это нормальная ЗП для тестера.Это мое первое место работы.
И какие аргументы для повышения можно выдвенуть????????????????
Хочу узнать как Вы это делали, или выши предложения по этому поводу.
За ранее всем спасибо...

[LeshaL]

Уважаемые участники форума.Хочу у начальника попросить повысить ЗП .
Я работаю на этой фирме 6 месяцев, и ЗП у мен 270$. Как по вашему, это нормальная ЗП для тестера.Это мое первое место работы.
И какие аргументы для повышения можно выдвенуть????????????????
Хочу узнать как Вы это делали, или выши предложения по этому поводу.
За ранее всем спасибо...

"Никогда и ничего не просите, никогда и ничего, особенно у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут" © Булгаков

Мое мнение - надо работать. Хорошо работаете - зп начальство само повысит. Можете просто поинтересоваться а не грозит ли вам повышение...
Но если, вам зп не повышают, а вы считаете что вы должны получать больше - ищите другое место, где вас будут оценивать на столько, во сколько вы сами себя оцениваете.

[Nadya Kochetova]

Уважаемые участники форума.Хочу у начальника попросить повысить ЗП .
Я работаю на этой фирме 6 месяцев, и ЗП у мен 270$. Как по вашему, это нормальная ЗП для тестера.Это мое первое место работы.
И какие аргументы для повышения можно выдвенуть????????????????

Простите меня, пожалуйста. Выскажу сейчас своб личную точку зрения.

а не рано ли вам просить повышения? 6 месяцев это не очень то большой срок, если честно.

на первой работе работают (работали, наверное..) за гроши и получают опыт и знания. За 270 долларов не прожить, согласна. Поэтому если вы чувствуете, что стоите большего, это хорошо. Надо показать это. Возможно ваш начальник просто не видит, что вы стоите большего?

Вот вам мой совет. если вы уверены в своих силах, предложите вашему начальнику пересмотреть ваши успехи в компании. назначте встречу. пройдитесь по вашим положительным чертам, наработанному опыту и прочее. докажите, вы многому научились. Полезно также нйти вырезки из объявлений по найму тестеров и показать среднюю заработную плату тестера, соответствующего вашему уровню.

просить надо, но аккуратно.
Удачи вам! и правильно сказали - учитесь. не теряйте время!

[ArtemRudenko]

Уважаемые участники форума.Хочу у начальника попросить повысить ЗП .
Я работаю на этой фирме 6 месяцев, и ЗП у мен 270$. Как по вашему, это нормальная ЗП для тестера.Это мое первое место работы.
И какие аргументы для повышения можно выдвенуть????????????????

Простите меня, пожалуйста. Выскажу сейчас своб личную точку зрения.

а не рано ли вам просить повышения? 6 месяцев это не очень то большой срок, если честно.

на первой работе работают (работали, наверное..) за гроши и получают опыт и знания. За 270 долларов не прожить, согласна. Поэтому если вы чувствуете, что стоите большего, это хорошо. Надо показать это. Возможно ваш начальник просто не видит, что вы стоите большего?

Вот вам мой совет. если вы уверены в своих силах, предложите вашему начальнику пересмотреть ваши успехи в компании. назначте встречу. пройдитесь по вашим положительным чертам, наработанному опыту и прочее. докажите, вы многому научились. Полезно также нйти вырезки из объявлений по найму тестеров и показать среднюю заработную плату тестера, соответствующего вашему уровню.

просить надо, но аккуратно.
Удачи вам! и правильно сказали - учитесь. не теряйте время!

+1
ИМХО пол года слишком рано. Вот поработайте год, наберитесь опыта и дерзайте.
Хотя с другой стороны многим фирмам, на мой взгляд, очень не хватает правильной политики в области зп и премий, так человек не стал бы даже задумываться о том, чтобы ему подняли зарплату так быстро, если бы ему накинули хотя бы 50 условных после испытательного срока, или дали небольшую разовую/двухкратную премию в сумме тех же 50/100 условных в течении года. Те многим компаниям не хватает такой легкой стимуляции, я не говорю, что следует давать всем, но тем, кто работает, учится, старается вникнуть, таких людей стоило бы как-то выделить.

[Darkus]

"Никогда и ничего не просите, никогда и ничего, особенно у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут" © Булгаков

Верное утверждение, но не всегда применимо к менталитету пост-советского руководства.

Мое мнение - надо работать. Хорошо работаете - зп начальство само повысит.

К сожаленью, это распространённое заблуждение.
Посмотрите результаты опросов. Сотруднику повышают з.п. в большинстве случаев после... правильно, написанием им заявления об увольнении.

Но если, вам зп не повышают, а вы считаете что вы должны получать больше - ищите другое место, где вас будут оценивать на столько, во сколько вы сами себя оцениваете.

+1

В общем то люди правильно говорят, то время, что вы проработали - недостаточно для каких то выводов о вашей работе.
Но учтите, что наши люди любят платить мало, а требовать много. Поэтому если чувствуете, что уже "выросли" и выполняете без нареканий ту работу, которую делаете достаточно долгое время без повышения - не стесняйтейсь. Поговорите с руководством, как нормальные бизнес-партнёры.

[LeshaL]

"Никогда и ничего не просите, никогда и ничего, особенно у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут" © Булгаков

Верное утверждение, но не всегда применимо к менталитету пост-советского руководства.

Мое мнение - надо работать. Хорошо работаете - зп начальство само повысит.

К сожаленью, это распространённое заблуждение.
Посмотрите результаты опросов. Сотруднику повышают з.п. в большинстве случаев после... правильно, написанием им заявления об увольнении.

Я же еще написал, что вначале надо поинтересоваться :) От ответа и реакции руководства будет видно - надо ли писать заяву об увольнении или можно работать и ожидать повшения зп.
Но не надо просить.

В общем то люди правильно говорят, то время, что вы проработали - недостаточно для каких то выводов о вашей работе.

Мне кажется - что полгода это хороший срок, чтобы работодатель составил мнение о работнике и наоборот. Я в своей первой конторе после института работал 6 месяцев - это у них такой испытательный срок был (контора государственная). Последние 3 месяца искал новую работу, т.к. уже было понятно что ничего не светит.

roman_maz, если у вас после поступления на работу был испытательный срок и после него вам уже повышали зп, то надо узнать, а насколько много вообще вы в этой конторе получить сможете, на вашей позиции. Если же вы как пришли, так 6 месяцев на одной зп сидите - то ессно, вы в праве полагать, что заслужили повышения. Только для начала, спросите себя, адекватно ли вы себя оцениваете.

[Boltick]

Уважаемые участники форума.Хочу у начальника попросить повысить ЗП .
Я работаю на этой фирме 6 месяцев, и ЗП у мен 270$. Как по вашему, это нормальная ЗП для тестера.Это мое первое место работы.
И какие аргументы для повышения можно выдвенуть????????????????
Хочу узнать как Вы это делали, или выши предложения по этому поводу.
За ранее всем спасибо...

Добрый день,

для начала уточните у сотрудников, если ли в компании практика повышения ЗП и как часто это делается.
В некоторых компаниях это делается раз в год, а некоторых чаще, в некоторых только после личной беседы с руководством.

Можете для эксперимента сходить на собеседование в другую фирму и посмотреть сколько вам предложат там. Если больше, то идите к руководству и просите повышения...

ЗЫ Вообще, в наши дни стоимость сотрудников растет почти пропорционально ценам на бензин :) Т.е. за пол года даже не получив ни каких знаний, вы МОЖЕТЕ стать дороже... А если вы получили знания и опыт, то вы ТОЧНО стали дороже.

Спасибо

[Galina]

Думаю для начала стоит ответить на 2 вопроса:

1. Вы хорошо выполняете свои обязанности? те, которые обсуждались при приёме на работу
2. Вы делаете что-то большее, чем простое выполнение обязанностей? развиваетесь, выполняете другие обязанности и т.д.

Если ответы:
1. да
2. да
То просить о повышении можно, приводя в аргументы ответы из п.2 и то, как это влияет на результат работы.

ИМХО.

[roman_maz]

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО !!!
Ваши советы очень помогли мне принять решение !!!

[Nadya Kochetova]

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО !!!
Ваши советы очень помогли мне принять решение !!!

спрашиваю не из любопытства, а потому что действительно хочется пожелать вам самого лучшего и узнать как вы. Какое решение вы приняли? если не секрет, конечно.

[roman_maz]

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО !!!
Ваши советы очень помогли мне принять решение !!!

спрашиваю не из любопытства, а потому что действительно хочется пожелать вам самого лучшего и узнать как вы. Какое решение вы приняли? если не секрет, конечно.

Нет это не секрет ! Я решил подождать еще месяц, и после нового года поговорить о повышении не в связи с моим ростом, а в связи с повышение цен на все товары и услуги.
А затем еще через 2-3 месяца буду разговаривать на счет повышения ЗП в связи с моим проф.ростом.
Также хочу узнать сколько максимум я смогу получать на этой фирме.Интересно.

[Boltick]

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО !!!
Ваши советы очень помогли мне принять решение !!!

спрашиваю не из любопытства, а потому что действительно хочется пожелать вам самого лучшего и узнать как вы. Какое решение вы приняли? если не секрет, конечно.

Нет это не секрет ! Я решил подождать еще месяц, и после нового года поговорить о повышении не в связи с моим ростом, а в связи с повышение цен на все товары и услуги.
А затем еще через 2-3 месяца буду разговаривать на счет повышения ЗП в связи с моим проф.ростом.
Также хочу узнать сколько максимум я смогу получать на этой фирме.Интересно.

Вообще-то я еще в 2002 году получал 300уе в Минске на позиции тестера. На дворе уже почти 2008 год, а ЗП теже... и это в условиях повального подъема цен на энергоносители...
Ужас, бастовать пора :)

[P_R]

"Никогда и ничего не просите, никогда и ничего, особенно у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут" © Булгаков

Чушь - если дают, значит потом спросят... Приведу слова Оноре Бальзака "Никогда не оказывайте услуг, о которых не просят". ЗП 270 у.е. не конкурентна в IT за полный рабочий день. Это наталкивает на мысль, что работка не пыльная, в противном случае, если в обязанности входит много, а денег по прежнему мало - то советую менять работодателя. И еще одно - опыт опыту рознь. Присмотрись к тому, чем занимаешся повнимательней: то ли это, что хотелось?

[tom_13]

"Никогда и ничего не просите, никогда и ничего, особенно у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут" © Булгаков

Чушь - если дают, значит потом спросят... Приведу слова Оноре Бальзака "Никогда не оказывайте услуг, о которых не просят". ЗП 270 у.е. не конкурентна в IT за полный рабочий день. Это наталкивает на мысль, что работка не пыльная, в противном случае, если в обязанности входит много, а денег по прежнему мало - то советую менять работодателя. И еще одно - опыт опыту рознь. Присмотрись к тому, чем занимаешся повнимательней: то ли это, что хотелось?

+1
ВО первых какая бы фирма не была просто так зарплату повышать не будут, нужно просить и обезательно аргументировать за что имено, а то пошлют еще минимум на пол года.
Во вторых новичков как правило берут фирмы которым не нужен дорогой тестер, и работы не много, если почувствуешь что достиг потолка уровня на этой фирме то лучше менять место работы, а то на большое повышение зарплаты можешь не расчитывать :)

P.S. Мои собственные наблюдения стоимости услуг тестеров в Киеве :

Новички без опыта работы 200-400 у.е
Опыт работы от года (среднее знание) 400-700 у.е
Знание нагрузочного , авто тестирования, знание базисов языков програмирования 700-1000 может и виже ,взависимости от нагружености работы и использования своих знаний .
Минимум на один уровень подымает зарплату знание ОС отличных от Windows (Linux, Mac OC), таких специалистов мало по этому и ценятся, Можно сразу начинать торги от 600 у.е + остальные знания :)

[LeshaL]

"Никогда и ничего не просите, никогда и ничего, особенно у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут" © Булгаков

Чушь ...

Не вижу связи между тем что вы написали и почему вы считаете выражение Булгакова чушью.

... если дают, значит потом спросят... Приведу слова Оноре Бальзака "Никогда не оказывайте услуг, о которых не просят".

Оба утверждения неоспоримы. По поводу первого - если повысят зп (особенно если еще и должность повысят), значит будет и спрос другой.

...ЗП 270 у.е. не конкурентна в IT за полный рабочий день. Это наталкивает на мысль, что работка не пыльная, в противном случае, если в обязанности входит много, а денег по прежнему мало - то советую менять работодателя. И еще одно - опыт опыту рознь. Присмотрись к тому, чем занимаешся повнимательней: то ли это, что хотелось?

Да такая зп - невелика, мягко говоря.
Безотносительно к топикстартеру: а вы не думаете, что работодатель, может держать сотрудника, только потому, что он дешевый и большего не стоит? Т.е. работодатель оценивает конкретного сотрудника именно настолько и больше платить не будет. Если такой работник придет просить денежку - ему либо ничего не дадут, либо прямо укажут на дверь.

[Boltick]

ВО первых какая бы фирма не была просто так зарплату повышать не будут, нужно просить и обезательно аргументировать за что имено, а то пошлют еще минимум на пол года.
Во вторых новичков как правило берут фирмы которым не нужен дорогой тестер, и работы не много, если почувствуешь что достиг потолка уровня на этой фирме то лучше менять место работы, а то на большое повышение зарплаты можешь не расчитывать :)

P.S. Мои собственные наблюдения стоимости услуг тестеров в Киеве :

Новички без опыта работы 200-400 у.е
Опыт работы от года (среднее знание) 400-700 у.е
Знание нагрузочного , авто тестирования, знание базисов языков програмирования 700-1000 может и виже ,взависимости от нагружености работы и использования своих знаний .
Минимум на один уровень подымает зарплату знание ОС отличных от Windows (Linux, Mac OC), таких специалистов мало по этому и ценятся, Можно сразу начинать торги от 600 у.е + остальные знания :)

На счет стоимости услуг, я смотрю, что Киев не далеко ушел от Минска... можно сказать, даже мало чем отличается... не знаю хорошо это или нет...

На счет всего остального, ИМХО:

новичков как правило берут фирмы которым не нужен дорогой тестер

- согласен

и работы не много

- не согласен. Новичков берут, чтобы было кому делать грязную работу, которую уже не по уровню выполнять более опытным тестерам тестерам, либо опытные тестеры по уши заняты более важной работой.
Скорее всего по этой причине и есть некоторая текучка среди новичков. Которые понимая, что им мало платят и много хотят, либо ждут повышения ЗП, либо сразу ищут другую работу. Со стороны работодателей, в свою очередь, есть механизмы придержать их как можно дольше, такие как отмазки в стиле: "у нас повышения ЗП только раз в год" или "подожди, через пару месяцев появится новый проект и тебя туда возьмут на позицию выше и с другой ЗП" или что-то подобное...

В итоге смысл таков, что работодатель хочет платить меньше а иметь больше, а работник может либо смириться либо сопротивляться...

[dimasoft]

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО !!!
Ваши советы очень помогли мне принять решение !!!

спрашиваю не из любопытства, а потому что действительно хочется пожелать вам самого лучшего и узнать как вы. Какое решение вы приняли? если не секрет, конечно.

Нет это не секрет ! Я решил подождать еще месяц, и после нового года поговорить о повышении не в связи с моим ростом, а в связи с повышение цен на все товары и услуги.
А затем еще через 2-3 месяца буду разговаривать на счет повышения ЗП в связи с моим проф.ростом.
Также хочу узнать сколько максимум я смогу получать на этой фирме.Интересно.

"в связи с повышением цен на все товары и услуги" - по-моему дохлый аргумент, лично я бы выслал с ним далеко.

Думаю правильно будет оценить свою реальную рыночную стоимость, т.е. походить по собеседованиям (правда не знаю насколько это актуально для Харькова). Если она выше, то можно сказать об этом начальнику, но не угрожать увольнением. Если вы действительно выполняете ценную работу в компании и начальник не дурак, то через месяц-два можно ждать повышения з/п (или сразу как договоритесь :) ), иначе нужно идти к другому работодателю и все.

С уважением,
Дмитрий Мугтасимов.

[Vitekua]

Уважаемые участники форума.Хочу у начальника попросить повысить ЗП .
Я работаю на этой фирме 6 месяцев, и ЗП у мен 270$. Как по вашему, это нормальная ЗП для тестера.Это мое первое место работы.
И какие аргументы для повышения можно выдвенуть????????????????
Хочу узнать как Вы это делали, или выши предложения по этому поводу.
За ранее всем спасибо...

300 баксов для нулячего тестера - хорошая зарплата. Если это СДД или Стелла, то они тебе поднимут до 300 максимум. Все от конторы зависит. Если ты реально шариш, то осенью будет програмания. Выигрывай первое место + год опыта и 600-800 зарплата реальна. Если нет, то меняй просто работу. Удачи.

Офтоп. Вообще в Харькове не здоровая ситуация. На читаются где-то про зарплаты и давай, сам я ничего не знаю, никаких книжек не читаю, терменов не знаю, о процессе не слышал, английского не знаю и на курсы не хожу, но знаю, что должна быть такая-то зарплат. ИМХО, оцени сам стоишь ли ты этих денег. Хотя бы тех, что сейчас платят ;)

[DexterI]

Мое мнение - надо работать. Хорошо работаете - зп начальство само повысит.

К сожаленью, это распространённое заблуждение.
Посмотрите результаты опросов. Сотруднику повышают з.п. в большинстве случаев после... правильно, написанием им заявления об увольнении.

-1
Сомневаюсь, что результаты опросов составлялись из тех, кто проработал на одном месте пол года.
В общем и целом я, к сожалению, согласен, что в многих случаях ЗП повышается когда пригрозишь увольнением, но поскольку ты числишься на хороше счету у начальства - тебя будут удерживать. Но в данном случае ИМХО статистика эта не применима, ибо стать ценным сотрудником за пол года, до этого не имев опыта работы вообще, достаточно трудно.