Привет! Встал вопрос о трудоустройстве, подумал, насчёт тестироования. Вообще при этом я не ноль, я раньше на пхп кодил немного, по району сисдаминил, уважаемым был, но давно было, навыки растерял, но в ИТ тянет. Как там кадровики не притесняют наших? Или это бесполезная временная инвестиция? Что лучше сделать что поправить, что прочитать или изучить? До воли полгода есть, жду ваших советов.
Нормально ли относятся к бывшим ЗК в тестировании?
#1
Отправлено 04 декабря 2018 - 18:09
#2
Отправлено 04 декабря 2018 - 20:33
в тестирование наверное пробиться не очень легко будет, так как работа офисная и с командой надо быть "на одной волне"
а вот если "сетку тянуть", то наверное полегче
#3
Отправлено 04 декабря 2018 - 21:26
Так одна волна это всегда образно. Язык за зубами держать это получше многих могу, как раз чем многим страдают кто не отвечает за слова. А сетку, ну там развития то нет.
#4
Отправлено 05 декабря 2018 - 13:29
у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.
#5
Отправлено 05 декабря 2018 - 13:57
у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.
В России попроще, я к тому же с Москвы, пробъёмся. Главное чтобы не было проблем с кадровиками и коллективом.
#6
Отправлено 05 декабря 2018 - 14:16
у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.
В России попроще, я к тому же с Москвы, пробъёмся. Главное чтобы не было проблем с кадровиками и коллективом.
Будут. Персонально я уже с вашего "братана" напрягся. А ненапряжность это один из 3-х основных критериев отбора.
#7
Отправлено 05 декабря 2018 - 14:36
у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.
В России попроще, я к тому же с Москвы, пробъёмся. Главное чтобы не было проблем с кадровиками и коллективом.
Будут. Персонально я уже с вашего "братана" напрягся. А ненапряжность это один из 3-х основных критериев отбора.
Так я не напряжный. А вот вы судя по сообщению и тональности да.
#8
Отправлено 10 декабря 2018 - 06:48
Что такое ЗК?
#9
Отправлено 14 декабря 2018 - 03:25
Что такое ЗК?
Отсидевший в тюрьме. Зэк. С тона топикстартера я тоже напряглась, с коллегой, который так общается, мне было бы тяжело работать.
#10
Отправлено 14 декабря 2018 - 08:20
наверное на зоне и в разработке софта разные качества ценятся
например на зоне ценится когда человек "умеет держать язык за зубами", и может "разруливать по понятиям", когда каждый человек сам по себе "как неприступная крепость"
а в разработке ценятся больше командные игроки, умеющие и сами конструктивно критиковать и воспринимать критику
#11
Отправлено 14 декабря 2018 - 10:28
наверное на зоне и в разработке софта разные качества ценятся
например на зоне ценится когда человек "умеет держать язык за зубами", и может "разруливать по понятиям", когда каждый человек сам по себе "как неприступная крепость"
а в разработке ценятся больше командные игроки, умеющие и сами конструктивно критиковать и воспринимать критику
Эх, если бы еще в разработке не было всяких дерзких, как вы говорите :)
Ценности будущего - 3К: коммуникация, креативность, критическое мышление. У нас пока наблюдаю 3Г: не верь, не бойся, не проси.
#12
Отправлено 14 декабря 2018 - 10:55
по моим наблюдениям, чем сотрудник менее компетентный, тем он "более дерзкий"
и самые дерзкие сотрудники являются полностью некомпетентными
это просто такая защитная реакция чтобы их не выкинули с работы
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных