Новый участник
Отправлено 22 января 2009 - 10:49
Дожили. И эти люди потом придут работать...А кто-нибудь может прислать мне свой отчет об ошибках?!
В университете дали задание протестировать именно эту программу, а знаний и желания совсем мало.
Может кто-нибудь выручит?!
Спасибо
Профессионал
Отправлено 22 января 2009 - 15:08
Сколько заплатите?Дожили. И эти люди потом придут работать...А кто-нибудь может прислать мне свой отчет об ошибках?!
В университете дали задание протестировать именно эту программу, а знаний и желания совсем мало.
Может кто-нибудь выручит?!
Спасибо
Уверена, что тестировщиком работать не пойду, так как уже работаю дизайнером в полиграфии.
Просто в университете такой предмет на 5 курсе сейчас. решила попросить помощи...
Новый участник
Отправлено 23 января 2009 - 18:43
Это уже интереснее. Сколько в условиях кризиса стоит рабочее время тестировщика?Сколько заплатите?
Профессионал
Отправлено 23 января 2009 - 21:40
Интересно, предоставить список багов это "под ключ" в вашем понимании? :)Это уже интереснее. Сколько в условиях кризиса стоит рабочее время тестировщика?Сколько заплатите?
Хотя, наверное, в часах считать неправильно, ведь в нашем случае тестирование "под ключ".
Специалист
Отправлено 23 января 2009 - 23:05
Я не собирался браться за это, но мне сказали что больше 500 не дадут.
Новый участник
Отправлено 15 апреля 2009 - 09:55
Новый участник
Отправлено 15 апреля 2009 - 10:57
Новый участник
Отправлено 28 апреля 2010 - 19:14
Профессионал
Отправлено 28 апреля 2010 - 22:41
Не хочу вас разочаровывать, но, боюсь что уже лет 10 прошло...Уже год прошел - может кто-нибудь обнародует результат работы? Интересно все же посмотреть сколько всего ошибок и в чем они. В свое время нашел 50 штук.
Новый участник
Отправлено 29 апреля 2010 - 08:38
Новый участник
Отправлено 11 мая 2010 - 18:46
Новый участник
Отправлено 06 октября 2010 - 12:05
Профессионал
Отправлено 07 октября 2010 - 06:21
Зачем?За 2 года протестировал с помощью этой программы примерно 10 кандидатов на вакансию тестировщика. Неплохая вещь. Люди, давайте создадим секретную группу синьоров по обсуждению аспектов тестирования листбоксера и проверки тестеров с его помощью!
Новый участник
Отправлено 07 октября 2010 - 11:34
На нет суда нет. Следующий!Зачем?
Новый участник
Отправлено 06 ноября 2010 - 21:08
Активный участник
Отправлено 10 ноября 2010 - 08:59
За 2 года протестировал с помощью этой программы примерно 10 кандидатов на вакансию тестировщика. Неплохая вещь. Люди, давайте создадим секретную группу синьоров по обсуждению аспектов тестирования листбоксера и проверки тестеров с его помощью!
Администратор
Отправлено 10 ноября 2010 - 09:06
Это потому что у работодателей фантазии маловато.За 2 года протестировал с помощью этой программы примерно 10 кандидатов на вакансию тестировщика. Неплохая вещь. Люди, давайте создадим секретную группу синьоров по обсуждению аспектов тестирования листбоксера и проверки тестеров с его помощью!
Довольно часто слышу что работодатели дают тестовым заданием "ListBoxer", поэтому я думаю что скоро кто-нибудь таки выложит свой список баг и тогда "секретный план" успешно провалится :) Хотя с моей точки зрения тестовое задание должно быть подобрано более тщательно, в зависимости от требования к кандидату, его опыту и проч. и проч.
Активный участник
Отправлено 10 ноября 2010 - 09:22
Это потому что у работодателей фантазии маловато.
Вот я на практикуме про тест-дизайн взял несколько совершенно реальных веб-магазинов и калькуляторов, а не написанных специально -- и там ничуть не меньше интересного можно найти :)
Профессионал
Отправлено 10 ноября 2010 - 09:51
может быть, наоборот - кандидат должен соответствовать уровню тестового задания? :) если люди не осилили, значит, они не подходят для этой должности.Это потому что у работодателей фантазии маловато.
Вот я на практикуме про тест-дизайн взял несколько совершенно реальных веб-магазинов и калькуляторов, а не написанных специально -- и там ничуть не меньше интересного можно найти :)
Согласна :) Просто тестовое задание по моему мнению должно быть рассчитано на уровень кандидата, т.к. буквально недавно столкнулась по работе с ситуацией когда кандидат просто не понял что от него хотят и с ужасом в глазах убежал прочь(навыдумывал себе видать), а другой осмыслил часть "по своему" и вообще написал то что не надо и не написал нужного. Причем тестовое задание было довольно простым.
Активный участник
Отправлено 10 ноября 2010 - 13:40
может быть, наоборот - кандидат должен соответствовать уровню тестового задания? :) если люди не осилили, значит, они не подходят для этой должности.
с другой стороны, если два человека не поняли задание, то нет ли проблем в его формулировке?
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
Community Forum Software by IP.Board Русификация от IBResource
Лицензия зарегистрирована на: Software-Testing.Ru
