Представителям компаний.

Здравствуйте.

От имени редакции сервера обращаюсь к работодателям, которые ищут специалистов.
На нашем сервере действует раздел "Вакансии ведущих компаний".

Нам интересно знать ваше мнение по поводу предлагаемых нами условий публикации вакансий в этом разделе. Интересно ли вам это? Устраивают ли вас наши пакеты услуг, почему "да" и особенно почему "нет"?

Направляйте комментарии и предложения на адрес: pr@software-testing.ru Панкратовой Наталье.

Приведенный линк -
http://tester.com.ua...any_vacancy.htm
мертвенький...

Спасибо - исправили. Верный линк теперь: http://jobs.software-testing.ru

Кстати, коллеги!

Поставте в извесность о нашем сервисе своих кадровиков или шефов.
Любые вопросы обсуждаемы, можно аськой, можно почтой, можно форумом - форумом наверное даже лучше - открытее.

Просто я пока не вижу очередь желающих использовать этот сервис на полную катушку, а ведь именно сейчас пока он нов, можно и по ценам с нами сторговаться и отклик будет выше - лучше быть одним из 10, чем одним из 100 как вы понимаете.

Заранее благодарен за вашу помощь!

--
Панкратов Вячеслав,
Автор проекта.

Ресурсов для поиска работы много. Зачем мне еще и здесь платить?
Наши кадровики платят там ...
Лично я с этого сайта еще никого не нашел. За что платить ?
М.б. postpayd ?

Исправьте, если можно, название топика.
"Представителям коМпаний"

Ресурсов для поиска работы много. Зачем мне еще и здесь платить?
Наши кадровики платят там ...
Лично я с этого сайта еще никого не нашел. За что платить ?
М.б. postpayd ?

С какого сайта вы ещё никого не нашли? С форума?
Я же говорю о сайте: Вакансии ведущих компаний, который только стартовал и будет работать не столько как сайт, а как ресурс подкреплённый рассылками. В основном с рассылок - по прогонозируемому количеству подписчиков - и будет идти основной фидбэк.
Оцените ради интереса динамику подписчиков в этих рассылках, по сравнению с другими нашими рассылками: Динамика по подписчикам "наших" рассылок на subscribe.ru
Кроме наглядного интереса в этой тематике могу сказать, что в ближайшие дни буквально, аудитория рассылки догонит (надеюсь, что перегонит) остальные, запущенные давно рассылки.

По поводу серверов работы: у них посещаемость ЗНАЧИТЕЛЬНО больше - на порядки. Сколько у них тестировщиков? Кто-то может сказать? Хоть примерно?

Про разницу между серверами работы и этим проектом я даже в "О проекте" расписал. С чём вы работаете на сервер работы вам никто сказать не может. У нас основное отличие - фокусировка, причём как меня проконсультировали люди, которые ведут подобные сервера (я довольно дотошно прошерстил этот рынок) - у нас выдающаяся фокусировка.

Вот я и пытаюсь разговаривая с кадровиками втолковывать, что платить "там" - дороже, у нас лучше.

Если не сложно - обратите внимание ваших кадровиков на эту тему для обсуждений. Готов обсуждать и убеждать как открыто так и по почте - как удобнее.

Про "postpayd" - я готов работать и postpayd, но с постоянными, проверенными клиентами. Я готов работать и так, но для начала мне нужна гарантия: как я могу отследить что человек пришёл именно от меня?

Как правило люди, которые ищут работу, публикуют свои резюме на вышеуказаных сайтах.
И на этих сайтах наши кадровики УЖЕ платят.

Теперь статистика. На www.headhunter.ru я нашел человек 5 (примерно, естественно, точно не помню). К тому же есть несколько человек, резюме которых я передал коллегам, т.е. мне человек не подходит, но подходит в другое подразделение .... На сервере тестировщиков я публиковал вакансии, и КПД = 0 (извините ...).

По поводу postpayd. Вымпелком платит всегда, проверьте, если не верите ... :rolleyes: В любом кад. агентстве, с которыми мы работаем, Вам это подтвердят. :D

Погодите, вы сравниваете шило и мыло :)

Ресурс Вакансии ведущих компаний работает по другой бизнес-схеме.

У нас публикуются не резюме, а вакансии - суть разная аудитория. Резюме публикует тот, кто твёрдно намерен искать работу и не скрывает этого. Вакансии интересуют не только этот небольшой (поверте - процентов от 15 до 20, не верите спросите и кадровиков) сегмент специалистов. Я к примеру своё резюме не публиковал никогда, но вакансиями интересуюсь практически постоянно - по-моему это нормально. Мне попросту нужно знать сколько сейчас платят на специалиста моего уровня.

Теперь дальше: я упорно не доношу до вас разницы между поиском на форуме и на сайте Вакансии ведущих компаний. Сколько человек просмотрело каждую вакансию можно очень просто посмотреть - это количество невелико. Вот поэтому такой контент как вакансия и вынесен на отдельный, специализированный сайт. Кроме того, я уже говорил, что проект будет работать как сайт + рассылка вакансий. Рассылку будет читать ещё и потому, что для получения этой информации не нужно никуда ходить, рассылка в этом отношении инструмент уникальный, прямо-таки созданный для "ленивых" потребителей контента.

Я ведь вам не предлагаю платить за публикаю на форуме? Потому что тут как вы верно заметили КПД низкий, вот в вашем случае вовсе ноль. А посмотрите на количество публикуемых вакансий? То есть, контент, предложение есть - я делаю так, чтобы контент находил потребителя.

Ещё вопрос: за что именно платят ваши кадровики на хедхантере? За размещение вакансии? В чём принципиальная разница?

Big, в Вымпелком наш PR писала. Возможно даже Вам :)
Я бы очень хотел проверить как платит Вымпелком - пока не имею возможности, так как ответили мне примерно следующее: ищем через хедхантеров, публикуем только там где бесплатно. Может в этом весь вопрос? :) Могу ошибаться в формулировке ответа, сами понимаете, сейчас активно общаюсь по поводу этого сервиса. Если ошибся - прошу прощения.

Если есть вопросы которые неохота обсуждать через форум (мне так показалось) - готов продолжить в аське: 109882167.

Готов продолжить дисскуссию.

Пересмотрев по результатам обсуждений политику сервиса Вакансии ведущих компаний готов предложить вариант публикации вакансии с оплатой по результатам. То есть, если Ваша компания готова платить за реально найденного с помощью нашего сервиса специалиста, мы можем беседовать и в таком ключе.

Ограничения: компания должна иметь историю работы на рынке более 2 лет, вакансия должна включать уровень ЗП, компания информирует сотрудника нашего сервиса о каждом обращении по поводу вакансии размещённой на нашем сайте.

Стоимость одного кандидата, который "пришёл" в компанию через наш сервис равняется месячной стоимости пакета VIP или 5% от годовой ЗП специалиста.


Big? Как вам такой вариант?

Case, уже более реально :D

Т.к. разговаривали со мной, то я готов не дискутировать, а продолжать общение.
Надеюсь, мои коллеги (я с ними сегодня поговорю), меня поддержат.

Предлагаю юридические аспекты обсудить в ICQ.