Сообщений в теме: 13

[SALar]

Навеяно вот этим. К сожалению, не знаю кто автор.

-- КРАТКИЙ ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ:
… и можем остаться на плаву только тогда, если будем платить вам меньше, чем наши конкуренты.

ПЕРСПЕКТИВНАЯ, БЫСТРОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ КОМПАНИЯ:
У нас нет времени, чтобы что-то объяснять вам - поэтому придумайте сами, как вы будете зарабатывать для нас деньги.

ИЩЕМ ТРУДОЛЮБИВЫХ, ЖИЗНЕРАДОСТНЫХ ЭНТУЗИАСТОВ:
…кто сможет прожить на пенсию своих родителей, потому что на нашу зарплату это сделать невозможно.

СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ С ВЫСОКОЙ ОТДАЧЕЙ:
Испытательный срок продлится месяцев шесть, после чего вас уволят.

НЕМНОГО СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ:
Немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья.

ШИРОКИЙ КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Каждый в офисе будет вами командовать.

НАБЛЮДАТЕЛЬНОСТЬ:
У нас нет ОТК и большие проблемы с освещением в туалете.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
Если вы не потеряли эти годы зря, изучая что-то вроде философии или филологии.

ВСЕ ВОПРОСЫ - ТОЛЬКО ПРИ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ:
Где мы возьмем с вас денежку за заполнение анкеты и психологическое тестирование, после чего успешно забудем о вас.

НЕОБХОДИМ БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ:
Чтобы заменить тех трех наших сотрудников, которые недавно умерли от голода.

УМЕНИЕ БЫСТРО РЕШАТЬ ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ:
Вы приходите в компанию, где царит хаос.

УМЕНИЕ РУКОВОДИТЬ ГРУППОЙ СОТРУДНИКОВ:
У вас будут обязанности руководителя отдела при зарплате мелкого менеджера и на птичьих правах.

ХОРОШИЕ СПОСОБНОСТИ К ВОСПРИЯТИЮ:
Руководство ставит вам задачу, вы воспринимаете ее - и быстро делаете это.

[SALar]

Непонятные места в вакансиях:

Лидер в области.
На мой взгляд, лидер означает первый. Не второй, не третий и не восемьдесят четвертый. Хорошо, пусть я не прав. Но писать "лидер" о фирме, занимающей третье место из четырех, неуместно.

Солидная фирма.
Что интересно, о Микрософт не пишут "солидная фирма". Если очень хочется подтвердить солидность, можно написать, что фирма имеет собственный офис.

Крупная фирма.
Для студента программа в 500 строк - крупный проект, а для кого-то это дообеденная норма. В этой «крупной» фирме хотя бы тысяча человек работает?

Молодой / дружный / энергичный коллектив.
Молодой - одни студенты? Учиться будет не у кого / вместо работы придется учить сотрудников?
Дружный - замечено, что в коллективе, где все в порядке с климатом вопрос: "Дружный ли коллектив?", - вызывает недоумение. У вас что, проблемы в коллективе?
Энергичный - любят работать допоздна и в выходные?

Динамично развивающаяся компания.
Что означает эта фраза? Текучесть кадров 80% в год или постоянные переезды? Если растет штат, так и пишите динамику роста. Если растут доходы, опубликуйте эти цифры.

Перспективная работа.
Перспективной может быть фирма для инвестора. На сотруднике фирмы эти перспективы не отражаются. Ну, нет у нас в стране такой зависимости, что если доходы фирмы возросли втрое, то сотрудникам подняли зарплату хотя бы на 30%. Опционы, долевое участие и прочее в нашей стране не работает.
Торгуйтесь с сотрудником по поводу компенсации, а рассказы о перспективности оставьте для клиентов и инвесторов.

Возможность карьерного роста.
Не понимаю. Если вы берете человека на позицию программиста, то и берите его как программиста, если берете ПМ, то и берите ПМ.
Фраза: "сейчас вы будете один, но в перспективе возможно повышение" - ничего не говорит. Должно быть так: "Нам нужен отдел из Х сотрудников. Сейчас мы ищем руководителя отдела, который подберет сотрудников." Или: «С ростом опыта возможна аттестации на другую должность (разработчик автоматизированных тестов) и рост зарплаты»

Возможность повышение квалификации.
У сотрудников даже остаются силы, чтобы полистать учебник в метро? Или вы оплачиваете тренинги по специальности? И как часто вы на них отправляете?

Достойные условия работы.
Каждое рабочее место оборудовано двумя мониторами, окна офиса выходят в парк, собственный тренажерный зал? Или это просто означает, что более 60 часов в неделю работать не заставляют?

Достойная (конкурентная/ выше среднерыночной ) оплата.
По сравнению, с каким годом, страной, профессией? Цифры "достойных" зарплат в разных фирмах разные. И отличаться могут в 2-3 раза. Согласитесь, что между 600 и 1800$ есть разница.

Возраст ..-..
Противоречие КЗОТ. Да и к чему это? Вы откажете классному специалисту только на том основании, что ему чуть больше лет, чем вам? Т.е., например, ни Сида Мейера, ни Мартина Фаулера ни Сэма Канера вы на работу не возьмете?

[Azart]

Перспективная работа.
Перспективной может быть фирма для инвестора. На сотруднике фирмы эти перспективы не отражаются. Ну, нет у нас в стране такой зависимости, что если доходы фирмы возросли втрое, то сотрудникам подняли зарплату хотя бы на 30%. Опционы, долевое участие и прочее в нашей стране не работает.
Торгуйтесь с сотрудником по поводу компенсации, а рассказы о перспективности оставьте для клиентов и инвесторов.

Грустно, но всё так и есть. Описание вакансий оставляет желать лучшего.

[SALar]

Информация о компании, представляющая интерес, для потенциального сотрудника.
---------------------------------------------
Компенсация.
Согласитесь, логично. Если компенсация не устраивает, то все остальное просто не рассматривается.
* Сумма. Net / Gross. Обязательно укажите сумму. Если она не указана, то шанс отправки резюме снижается очень серьезно. Если вилка не устраивает чуть-чуть, то можно поторговаться уже на собеседовании.
* Белая / черная / серая. Разные люди ищут разное. Отсутствие пометки "белая" видимо стоит рассматривать как "не белая".
* Отпуск. Неприятно узнать на собеседовании "2 недели в год". После этого кандидат может просто развернуться и уйти. Если кандидат сочтет, что при предлагаемой зарплате можно работать и без отпусков, то придет все равно.
* Больничный. Оплачивается / не оплачивается / есть медстраховка, сумма страховки.
* Мобильный / спортклуб / обеды. Не очень существенно, но все же дополнение.
* Тренинги. Не поощряются / поощряются / оплачиваются; как часто проводятся; какие.
Замечу, что сумма сумме рознь. На мой взгляд, 1000 уе "чистыми" при белой зарплате + медстраховка + ..., могут перевесить 1500 "в конверте".

Местоположение офиса и график.
* Город. Да приходится выделить этот пункт отдельно. [1]
* Адрес. м. ХХХ - неполная информация. г. Королев - как считают некоторые - это метро ВДНХ. Ничего не имею против г. Королев, но это не ВДНХ.
* График. Здесь у всех свои пожелания. Пишите что есть. Время. Жесткий / нежесткий / индивидуальный.
* Переработки. Как часто бывают? Не оплачиваются / оплачиваются / оплачиваются в соответствии с ТК, т.е. в двойном размере.
* Командировки. Да / нет, ...
* Работа на территории заказчика (в том же городе). Да / нет; часто / редко.

Компания в целом.
* Чем занимается компания? Если кратко, то: компания софтверная / несофтверная?
* Сколько лет на рынке?
* Общая численность компании?
* Сколько было ровно год назад? Сколько сейчас? Сколько приняли за год? На самом деле здесь интересна динамика увольнений.
(А3 - (А2-А1))/А1 не должно быть больше 30%.
* Выпущенные продукты? Как давно продукты на рынке?

IT департамент
* Общая численность IT департамента (до ПМ включительно).
* Численность команды, для которой опубликована вакансия.
* Структура подчиненности и взаимодействий

Процессы
* Какой процесс используется или к которому стремится компания. Не стесняйтесь, если у вас не RUP и нет CMMI. Скажите к чему стремитесь, на собеседовании можно уточнить, какие практики используются.
* Организация работы команды. Название должностей, выделяемые роли, артефакты.
* Какие инструментальные средства используются.

Вакансия
* Название должности
* Должностные обязанности
* Подчиненность
* Необходимые навыки и умения

Обеспечение
* Какая техника в личном пользовании
* Какие стенды (сервера) доступны команде
* Перспективы покупки ПО
* Возможность покупки литературы

Возможность развития

----------------------------------------------
Часть этой информации нужна для принятия решения о работе, часть для самой работы. Не обязательно все указывать в вакансии, в конце концов, есть понятие внутренней информации. Да и расшифровать все в вакансии невозможно. Но на собеседовании эти вопросы все равно будут заданы. Давайте экономить время друг друга.

[1] Москвичи, выбросте, пожалуйста, глобус Москвы. Если я говорю, что живу на северо востоке, то это означает не Медведково, а Магадан. (с) ... к сожалению, не знаю чье.

[SALar]

Хорошие варианты вакансии.
===================================
Заголовок. Требуется тестировщик ПО. Вакансия в городе …

Требуется сотрудник в отдел тестирования (15 чел). Возможен стажер.
Название должности: инженер по качеству ПО.
Возможен рост до старшего тестировщика (дизайнера сценариев)
Подчиненность руководителю отдела тестирования

Задачи:
Ручное и автоматическое выполнение тестов GUI программного продукта. Ведение базы ошибок.
В идеале: самостоятельное написание тестовых сценарием и скриптов для автоматизированного тестирования.

Платформа:
РТ-11, Фортран, ...

Требования. Ни одно из них не является обязательным, но каждое является плюсом.
* ВО. Предпочтительно техническое.
* Опытный пользователь компьютера
* Опыт работы в IT, предпочтительно тестировщиком
* Опыт использования средств автоматизации тестирования
* Знание предметной области
* Знание теории тестирования
* Знание языков племен навахо, народов Австралии и крайнего севера южной Америки.

Компания.
Софтверная ХХХ (название). На рынке с 1992 г.
Основное направление деятельности - разработка коробочного софта для рынка ...
Компания сертифицирована по ISO 9001.
Численность сотрудников - более 150 чел.
Департамент разработки - 80 чел

Условия работы:
Работа в офисе. Адрес: метро, улица, дом.
Пятидневка с ХХ по YY. Возможен сдвиг графика, но не более, чем на час.
Трудоустройство по КЗОТ.
Оплачиваемые больничный и отпуск (4 недели)
Испытательный срок – 2 месяца.
Зарплата … - … в зависимости от квалификации. Для стажера … - …, через полгода аттестация на тестировщика.
Переработки возможны, но редки. Компенсируются отгулами.
Оплачивается мобильная связь.
Для всех сотрудников обязательные тренинги в профессиональной области. Оплачивается самостоятельная сертификация на: «Продвинутый пользователь ФИДО», «Администратор сети УКНЦ», «Разработчик программ на прологе» (оплачивается только успешная сертификация).

[Green]

Молодец, SALar!

Очень квалифицированная инструкция.
Можно даже сказать, выстраданная.

[SALar]

Непонятные места в вакансиях:

Умение работать в команде / командный дух / командный игрок.
Говорит об этом каждый первый. "Командная работа" - это модно, это требование рынка. Только разные люди понимают под этим разные вещи.
Примеры диаметрально противоположных пониманий (есть еще и промежуточные варианты):
* Любой может высказывать свои предложения, и он будет выслушан. При этом участники обсуждения стараются донести до собеседников свои идеи, а не свои амбиции.
* Все в организации должны говорить одно и тоже, при этом совершенно не обязательно понимать что говоришь. Верить в то, что говоришь тоже не обязательно.
И то и другое - работа в команде. Только команды эти сильно отличаются.

Я не говорю что один тип организации лучше другого. Мне хочется знать две вещи:
* Что вы понимаете под командным духом?
* Какой тип команды характерен для вашей организации?

[SALar]

В этом посте я хочу продемонстрировать реакцию людей на некоторые аспекты вакансий. Аспекты эти хотя и пользуются популярностью у HR, порой вызывают у людей реакцию прямо противоположную ожидаемой.
Надергано с http://www.rsdn.ru/F...ge.1866006.aspx
--------------------------------------------------------------------------------
- При возможности реализовывать интересные, творческие проекты
- В сад. Не бывает неинтересных/нетворческих проектов. Бывает "неинтересная" оплата труда и "нетворческий" подход к делу.
- Фигня, тем энтузиаст и отличается от профессионала
- Абсолютно пофиг, что и выявляет во мне профессионала
Вообще, такой бенефит как "интересные проекты" есть просто дешёвое заманилово для студентов... То, что человеку интересно, он будет делать в свободное время, в рабочее он зарабатывает денюжку.

- В том случае, если это крупная перспективная компания, в которой есть перспективы карьерного и профессионального роста
- Как-то не вяжется со словом "крупная"
- "Большая компания" — не несет с собой никаких достоинств, кроме понтов. Там могут быть почти нулевые шансы роста (рост как правило связан со сменой места работы) и "так себе" деньги.
- Как уже было отмечено выше, крупная и перспективная — понятия почти взаимоисключающие.
- лесом. бюрократия сплошная.
- "Крупная" и "перспективная" — взаимоисключающие вещи. Реальные перспективы есть только в новой компании, плюс ещё если ты близок к её основателям, и работаешь там с самого начала. Остальное — опять-таки, дешёвая разводка для студентов
--------------------------------------------------------------------------------
Забавно, да? Вы ищите профессионалов, пишете привлекательные, на ваш взгляд, условия. А идут к вам только студенты. И только потом, в приватной беседе выясняется, что профи, прочитавшие вашу вакансию, посчитали эти обещания "дешёвой разводкой", а вы сами попали в разряд людей не заслуживающих доверия.

PS. Я не утверждаю, что все профессионалы считают так.

[Shander]

- При возможности реализовывать интересные, творческие проекты
- В сад. Не бывает неинтересных/нетворческих проектов. Бывает "неинтересная" оплата труда и "нетворческий" подход к делу.

Еще как бывают. И неинтересные и нетворческие.

заманилово для студентов... То, что человеку интересно, он будет делать в свободное время, в рабочее он зарабатывает денюжку.

Можно только посочувствовать таким людям. Это же бОльшую часть жизни (а на работе мы проводим бОльшую часть времени) им приходится мучиться, делая то, что им не хочется делать.

- В том случае, если это крупная перспективная компания, в которой есть перспективы карьерного и профессионального роста
- Как-то не вяжется со словом "крупная"
- "Большая компания" — не несет с собой никаких достоинств, кроме понтов. Там могут быть почти нулевые шансы роста (рост как правило связан со сменой места работы) и "так себе" деньги.

Похоже, это мнение человека, которого кроме как в ЦНИИ, ФГУПы и "маленькие но гордые компании в подвале, переоборудованном под офис" никуда больше не берут. Даже если рассуждать совсем цинично, в маленьких компаниях меньше самих позиций, следовательно меньше вероятность, что какая-нибудь из них освободится и ротация кадров там существенно медленнее.

- "Крупная" и "перспективная" — взаимоисключающие вещи. Реальные перспективы есть только в новой компании, плюс ещё если ты близок к её основателям, и работаешь там с самого начала. Остальное — опять-таки, дешёвая разводка для студентов

Для студента, мнение которого Вы цитируете, действительно реальные перспективы могут быть пока только в стартапе. В больших компаниях обычно входные требования весьма серьезные.

Забавно, да?

Да оставьте. Зачем Вы вообще читаете студентов на рсдн?

[SALar]

Кстати, я не утверждал, что мнение этих людей совпадает с моим, как не утверждал и обратного. Просто и такие мнения бывают.

А по поводу уровня людей, мнение которых я приводил, то да я его не оценивал. Возможно зря. Но есть у меня подозрение, что это не совсем студенты.

[Shander]

Кстати, я не утверждал, что мнение этих людей совпадает с моим, как не утверждал и обратного. Просто и такие мнения бывают.

А по поводу уровня людей, мнение которых я приводил, то да я его не оценивал. Возможно зря. Но есть у меня подозрение, что это не совсем студенты.

Вы правы, бывают и мнения, что по Невскому проспекту на велосипедах ездят медведи. Вопрос только в том, как относиться к этому мнению.

Что касается оценки, как бы Вы охарактеризовали человека, утверждающего подобное, например?:

- Абсолютно пофиг, что и выявляет во мне профессионала
Вообще, такой бенефит как "интересные проекты" есть просто дешёвое заманилово для студентов... То, что человеку интересно, он будет делать в свободное время, в рабочее он зарабатывает денюжку.

Это классическое видение человека, работающего за $300, которому действительно ничего серьезного, творческого и интересного попросту еще ни разу не доверяли, в силу его низкой квалификации.

[Dmitry_NJ]

Даже если рассуждать совсем цинично, в маленьких компаниях меньше самих позиций, следовательно меньше вероятность, что какая-нибудь из них освободится и ротация кадров там существенно медленнее.

Не совсем понятна причинно-следственная связь между числом позиций в компании и вероятностью их освобождения. Я бы сказал, что это зависит в большей степени от удовлетворенности работающих условиями труда и размером компенсации, нежели от размера компании. Высокая текучка может быть и в больших компаниях и в маленьких.

[Эдмонд Уэллс]

1) Никогда не надо всерьёз относиться к написанному HRом. Я выбираю перспективную компанию, смотрю её вакансии и детально обсуждаю их уже лично - с более осведомлённым человеком, нежели девочка-менеджер из НР-отдела.
2) Про взаимоисключаемость понятий "большая компания" и "перспективная компания" я в основном согласна. Реальный карьерный рост возможен в амбициозных небольших компаниях, планирующих охватывать новые рынки, расширяться и т.д. У больших компаний чаще всего потенциал исчерпан. Но, как показывает практика, не всегда.
3) Карьерный рост конечно же более вероятен в некрупных компаниях. Когда ты приходишь в компанию крупную и медленно развивающуюся, перед тобой уже огромная очередь на повышения, и та очередь не особо движется. Опять же, бывают исключения в обоих вариантах.
4) Неинтересные проекты бывают, так же как и интересные. Однако чаще всего это зависит не от их "начинки", такой как языки разработки или методология тестирования. Обычно это зависит от свободы действий, доступной как рядовым сотрудникам, так и управленцам. Я лично знаю, что такое работа строго по регламентам, которых больше чем дней в году. Получается, что вне зависимости от твоей квалификации задачей является нажимать на кнопочки, соблюдая регламенты с номерами от 413 по 689. Инициатива не наказуема - просто нет нормальной почвы для неё. Интересна ли такая работа? Наврядли.
В свою очердь я также работала и сейчас работаю самостоятельно определяя очень многое. У меня есть замечательная возможность поконфликтовать с более вышестоящим руководством и в споре выродить-таки истину, как всё будет на самом деле. И оспорить неудовлетворяющее решение. И ещё раз поконфликтовать. И придти-таки в конце концов к консенсусу: это я и называю работой на результат.