Здравствуйте.
Меня зовут Валерий, мне 31 год и в данный момент я ищу работу в качестве unior Test Engineer после 10 лет работы в web сфере.
Цель и задачи данного топика
Цель: помочь мне найти работу в QA сфере в развивающейся компании, которая имеет условия для роста сотрудника до automation engineer'a, а в будущем до QA Lead'а.
Задачи:
- Помочь потенциальному работодателю составить представление о моих профессиональных навыках
- Получить обратную связь и составить представление о рынке QA в СПб
- Помочь мне выделить ключевые аспекты из моей биографии для улучшения резюме на сайтах с вакансиями
- Скорректировать программу обучения и выделить ключевые моменты, необходимые на позицию Junior'a
Профессиональные навыки
За 10 лет работы с сайтами я поработал почти со всем, что можно себе представить, когда речь заходит о сайтостроении (см. спойлером). Важно понимать, что я не занимался созданием каких-то массивных порталов - это были небольшие блоги или сайты. Суть в том, что я имею представление о клиент-серверной архитектуре, запросах, протоколах.
Опыт тестирования
Я 2.5 года проработал администратором двух сайтов сети магазинов "Улыбка радуги". Именно там мне довелось столкнуться с тестированием, т.к. компания разрабатывала новые версии порталов. В рамках того тестирования довелось поработать с:
- Confluance (работал с этой системой как администратор на стороннем проекте компании, а также сам устанавливал ее)
- Jira (писал баг-репорты)
Хотя с высоты нынешних знаний тестированием это сложно назвать: я не использовал ни чек-листы, ни тест кейсы, ни тест-планы, а занимался ловлей багов.
Почему тестирование?
Около полугода назад у меня произошел профессиональный кризис, в момент которого я понял, что не вижу себя больше в вебе в качестве контент-менеджера/администратора сайта/сеошника/верстальщика. Где-то в этот же период у меня состоялась встреча бывшей с одногруппницей, которая как раз работает тестировщиком и открыла для меня данную профессию. А вот почему я знаю, что тестирование - это мое (насколько я могу судить по имеющейся у меня информации):
• Английский язык
• Аналитика
• Логика
• Развитое воображение
• Высокая скорость самообучения
• Умение планировать и писать инструкции
• Программирование
Это те качества и навыки, которыми я обладаю, развиваю и которые как раз нужны в данной области
Что изучал/читал
• Роман Савин. Тестирование dot com
• Тестирование программного обеспечения. Базовый курс. Святослав Куликов
• Видеокурсы с ITVDN Алексея Быковца
• Habr
• Конспекты одногруппницы (см. ниже)
• Данный форум
Почему не пошел на курсы?
Пойти на курсы - первое, что я хотел сделать. Но:
- на случайные идти рискованно, а те, что прошла одногруппница, имели крайне не протестированный сайт и с ее же слов были весьма поверхностными
- многие курсы выкладывают планы занятий, по которым, стало понятно, что я нуждаюсь только в освоении теоретической базы в области QA, в то время как минимум часть курсов включают и уже имеющиеся у меня технические знания
- Многие обсуждения опытных тестировщиков показали, что курсы не нужны и вся информация находится в открытом доступе
Вопросы
Буду признателен, если кто сможет ответить:
1. Что цепляет работодателя в кандидате на должность джуниора и как привлечь его внимание? От чего он говорит себе "О, надо пригласить его/ее на интервью!"?
2. Какое по важности место в списке характеристик занимает возраст кандидата?
3. Какие навыки могут выделить кандидата среди остальных претендентов на должность?
4. В каком порядке по убыванию значимости можно расставить наличие у джуна следующих вещей: высшее образование, пройденные курсы, технические навыки/знания?
Благодарю за внимание.
