Автор темы (по результатам обсуждения в соседней) говорит не про человека, который учит его тестированию, скажем, на курсах, а про старшего инженера, который вводит новичка в работу. В советское время это называлось ответственный за стажировку (и, кстати, не знаю, что там сейчас в должностных написано, т.к. у нас нет вертикальной структуры и в своей не могу посмотреть, а в должностной старшего или ведущего инженера вполне себе писалось помощь и обучение новых сотрудников).
И это в каждой конторе в отдельности устанавливается. Вам тут вряд ли ответят - не из вредности, а просто потому, что это реально очень по-разному. В некоторых, например, продвижение по службе и повышение зарплаты сотрудника зависит, в том числе, от качества обучения им молодых сотрудников, если уж у него есть такая обязанность. В той же Itransition процесс кураторства построен и отточен на тысячах стажеров, все четко регламентировано, а где-то просто учат как учат, и если ты балбес, то это проблемы твои (ну и директора, который потерял время и деньги).
Автор, я бы вам советовала не искать подобную информацию на форумах, а спросить уже напрямую у своего ментора или других ваших коллег. Если вы не умеете найти эту информацию в выданных вам документах или как-то еще ее раздобыть, это не очень хорошо.