Сообщений в теме: 54

[Little_CJIOH]

 

 

 

ГОВОРЯТ что "иначе докопаются до чего нибудь" предлагают написать по собственному на 2 месяца вперед и не выходить на работу эти 2 месяца

соглашайтесь, для вас это прекрасное решение

вам сделали отличное предложение

и через неделю ему принесут трудовую с записью что он уволен за систематические прогулы.

Соглашение сторон с выплатой 2-х месячных окладов.
 

[Сергей]

Закроют Вас с 2 окладам с изменением штатки. Если на биржу встанете и не устроитесь за 2 месяца, то 3-й можно получить. Плюс не забываем, что после увольнения больничный оплачивает работодатель в течении x месяцев. Читайте ТК РФ. Если не закроют, не будет вам развития ни в чем, в «темную» вас отправят. А болт забьете, за несоответствие. Опоздания можно ещё посчитать, но это совсем дно. Обычно полюбовно 2 оклада и на свободу.

[Vasiliy]

А я вам как сотрудник крупнейшего портала о поиске работы/вакансий

Это серьезная поправка!))

[Snap]

А я вам как сотрудник крупнейшего портала о поиске работы/вакансий

Это серьезная поправка!))

Что смешного, если не секрет?

 

При всем уважении, если вы о чем-то не знаете, это не значит, что этого нет 

[Vasiliy]

Вы меня неправильно поняли. Смайлик это не смех над вами, это улыбка.
Я вполне серьезно написал, что уточнение источника очень повышает ценность информации.

[BadMF]

 

А я вам как сотрудник крупнейшего портала о поиске работы/вакансий

Это серьезная поправка!))

Что смешного, если не секрет?

 

При всем уважении, если вы о чем-то не знаете, это не значит, что этого нет 

 

так, про между прочим, это вот вообще не законно, и вам о таких делах даже намёками говорить не стоит =)

 

ну и попасть в базу каких-то Хров, ой как страшно =) Вот прям боюсь боюсь =) ну и кадровик какой-то захудалой конторки != сотрудник агенства по поиску кадров.

[Snap]

так, про между прочим, это вот вообще не законно, и вам о таких делах даже намёками говорить не стоит =)

ну и попасть в базу каких-то Хров, ой как страшно =) Вот прям боюсь боюсь =) ну и кадровик какой-то захудалой конторки != сотрудник агенства по поиску кадров.

Вы же работодатель, чего вам бояться? ) А мы вроде как обсуждаем простого подчиненного, которого принуждают к увольнению. Вроде тоже, не одно и тоже.

Почему не законно? По вашей логике не законны сайты с отзывами о компаниях, товарах и услугах? Просто верить им или нет, каждый решает сам.

[BadMF]

 

так, про между прочим, это вот вообще не законно, и вам о таких делах даже намёками говорить не стоит =)

ну и попасть в базу каких-то Хров, ой как страшно =) Вот прям боюсь боюсь =) ну и кадровик какой-то захудалой конторки != сотрудник агенства по поиску кадров.

Вы же работодатель, чего вам бояться? ) А мы вроде как обсуждаем простого подчиненного, которого принуждают к увольнению. Вроде тоже, не одно и тоже.

Почему не законно? По вашей логике не законны сайты с отзывами о компаниях, товарах и услугах? Просто верить им или нет, каждый решает сам.

Это, не законно, потому как в трудовом кодексе это написано =)

 

Так, стат. 2 ТК утверждает, что каждый человек вправе самостоятельно выбирать род деятельности, профессию, дополнительное образование и пр. А в стат. 3 ТК перечислены основные виды дискриминации по:

• Расе и полу.
• Национальности и цвету кожи.
• Происхождению, языку.
• Возрасту – в группе риска граждане пенсионного возраста и несовершеннолетние.
• Должности, семейному и социальному положению.
• Месту проживания.
• Религии, убеждениям.
• Прочим обстоятельствам, напрямую не связанным с выполнением рабочих функций.

[Little_CJIOH]

 

так, про между прочим, это вот вообще не законно, и вам о таких делах даже намёками говорить не стоит =)

ну и попасть в базу каких-то Хров, ой как страшно =) Вот прям боюсь боюсь =) ну и кадровик какой-то захудалой конторки != сотрудник агенства по поиску кадров.

Вы же работодатель, чего вам бояться? ) А мы вроде как обсуждаем простого подчиненного, которого принуждают к увольнению. Вроде тоже, не одно и тоже.

Почему не законно? По вашей логике не законны сайты с отзывами о компаниях, товарах и услугах? Просто верить им или нет, каждый решает сам.

Компании товары и услуги не являются субъектами ФЗ-152.

А за ведение такого каталога о гражданах УК РФ предусматривает до 4 лет лишения свободы.

[Snap]

Это, не законно, потому как в трудовом кодексе это написано =)

 

 

 

Так, стат. 2 ТК утверждает, что каждый человек вправе самостоятельно выбирать род деятельности, профессию, дополнительное образование и пр. А в стат. 3 ТК перечислены основные виды дискриминации по:

• Расе и полу.
• Национальности и цвету кожи.
• Происхождению, языку.
• Возрасту – в группе риска граждане пенсионного возраста и несовершеннолетние.
• Должности, семейному и социальному положению.
• Месту проживания.
• Религии, убеждениям.
• Прочим обстоятельствам, напрямую не связанным с выполнением рабочих функций.

Не очень понимаю, как увязать одно с другим. Пусть выбирает, кто ему запрещает? 

Как вы докажете факт дискриминации? Тем более, что отзыв работодателя в какой-то мере является оценкой профессиональных качеств и навыков сотрудника (как рекомендательное письмо).

В ТК много чего написано. Только вот на каждом собеседовании у вас спрашивают возраст. А в вакансии, может быть указано, например, наличие автомобиля (материальное ограничение), хотя он может быть совершенно не нужен для выполнения прямых обязанностей (не курьер и т.п.).

 

По-моему, мы уже отошли от темы?

[Snap]

Компании товары и услуги не являются субъектами ФЗ-152.

 

А за ведение такого каталога о гражданах УК РФ предусматривает до 4 лет лишения свободы.

Ну, допустим (интересно, что за статья). Не я же создаю такие "базы".

 

Скачивать из интернета фильмы и игры тоже незаконно, но порталы существуют и пользуются популярностью (сайты блокируют, но вроде никого не посадили).

[Сергей]

Все тут законно, не городите ерунду. Кандидату даётся характеристика и ведётся в базе кандидатов. У всех КА есть эти базы, это их работа. У любого ХР на любом предприятии есть эти базы. Другое дело эти базы не едины ибо это хлеб. Но если попадёте один раз, то это навсегда))) Особено какого-нибудь крупного КА или портала. Мне вообще непонятен предмет разговора. Может расскажете, почему вас увольняют?

[Little_CJIOH]

Все тут законно, не городите ерунду. Кандидату даётся характеристика и ведётся в базе кандидатов. У всех КА есть эти базы, это их работа. У любого ХР на любом предприятии есть эти базы. Другое дело эти базы не едины ибо это хлеб. Но если попадёте один раз, то это навсегда))) Особено какого-нибудь крупного КА или портала. Мне вообще непонятен предмет разговора. Может расскажете, почему вас увольняют?

 Оно законно, если субъект персональных данных разрешил их обработку (это та бумажка, которую многие подписывают не глядя). А смотреть надо, ибо некоторые туда такое вписывают, что анальная камера с подсветкой и прямой трансляцией на ютуб не будет выделяться из общей массы.

[starx]

Если тестировщики пропускают какой то важный баг то "материальная ответственность"  или   "нанесение ущеерба" у них бывает какая то ответственнность?

[Freiman]

Если тестировщики пропускают какой то важный баг то "материальная ответственность"  или   "нанесение ущеерба" у них бывает какая то ответственнность?

Нет.
Не, ну если руководитель имеет нетрадиционную менеджерскую ориентацию, то всё может быть.
Но в сколько-нибудь нормальных компаниях понимают, что баг в продакшен-системе - это коллективная ответственность всей команды разработки, а не тестировщика. Ну и первое, что надо сделать - выяснить причину возникновения бага, а потом уже решать, что делать дальше.

[starx]

 

Если тестировщики пропускают какой то важный баг то "материальная ответственность"  или   "нанесение ущеерба" у них бывает какая то ответственнность?

Нет.
Не, ну если руководитель имеет нетрадиционную менеджерскую ориентацию, то всё может быть.
Но в сколько-нибудь нормальных компаниях понимают, что баг в продакшен-системе - это коллективная ответственность всей команды разработки, а не тестировщика. Ну и первое, что надо сделать - выяснить причину возникновения бага, а потом уже решать, что делать дальше.

 

с юридически это возможно?

[Vasiliy]

Юридически возможно все или почти все. Но наверняка это очень легко оспаривается в суде или вышестоящей инстанции. Вообще это не логично с точки зрения тех. процесса.

[Freiman]

с юридически это возможно?

Нет.

Василий правильно уточнил.
Опять же, написано может быть все, что угодно, но если это противоречит ТК РФ, то пункт трудового договора ничтожен.

Сообщение отредактировал Freiman: 13 декабря 2018 - 12:52

[Vasiliy]

Как все устаканится и вы не будете связаны договором о неразглашении, напишите более полную историю, пожалуйста. Для общего развития и понимания ситуации. Ну и для опыта)

[Snap]

Если тестировщики пропускают какой то важный баг то "материальная ответственность"  или   "нанесение ущеерба" у них бывает какая то ответственнность?

Дисциплинарная может быть, материальная вряд ли, вы же по должности не "материально ответственное лицо".