Перейти к содержимому

Фотография

Нормально ли относятся к бывшим ЗК в тестировании?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 11

#1 Alex8

Alex8

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 6 сообщений

Отправлено 04 декабря 2018 - 18:09

Привет! Встал вопрос о трудоустройстве, подумал, насчёт тестироования. Вообще при этом я не ноль, я раньше на пхп кодил немного, по району сисдаминил, уважаемым был, но давно было, навыки растерял, но в ИТ тянет. Как там кадровики не притесняют наших? Или это бесполезная временная инвестиция? Что лучше сделать что поправить, что прочитать или изучить? До воли полгода есть, жду ваших советов.


  • 0

#2 Spock

Spock

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 772 сообщений
  • ФИО:Роман

Отправлено 04 декабря 2018 - 20:33

в тестирование наверное пробиться не очень легко будет, так как работа офисная и с командой надо быть "на одной волне"

 

а вот если "сетку тянуть", то наверное полегче


  • 0

#3 Alex8

Alex8

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 6 сообщений

Отправлено 04 декабря 2018 - 21:26

Так одна волна это всегда образно. Язык за зубами держать это получше многих могу, как раз чем многим страдают кто не отвечает за слова. А сетку, ну там развития то нет.


  • 0

#4 MissLeman

MissLeman

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 152 сообщений


Отправлено 05 декабря 2018 - 13:29

у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.


  • 0

#5 Alex8

Alex8

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 6 сообщений

Отправлено 05 декабря 2018 - 13:57

у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.

В России попроще, я к тому же с Москвы, пробъёмся. Главное чтобы не было проблем с кадровиками и коллективом.


  • 0

#6 Little_CJIOH

Little_CJIOH

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 515 сообщений
  • ФИО:Власкин Павел
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 05 декабря 2018 - 14:16

 

у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.

В России попроще, я к тому же с Москвы, пробъёмся. Главное чтобы не было проблем с кадровиками и коллективом.

Будут. Персонально я уже с вашего "братана" напрягся. А ненапряжность это один из 3-х основных критериев отбора.
 


  • 2

#7 Alex8

Alex8

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 6 сообщений

Отправлено 05 декабря 2018 - 14:36

 

 

у джуниоров конкуренция огромная, у нас по крайней мере (Беларусь), слышала в России то же самое.

В России попроще, я к тому же с Москвы, пробъёмся. Главное чтобы не было проблем с кадровиками и коллективом.

Будут. Персонально я уже с вашего "братана" напрягся. А ненапряжность это один из 3-х основных критериев отбора.
 

 

Так я не напряжный. А вот вы судя по сообщению и тональности да.


  • 0

#8 Coriolan

Coriolan

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 51 сообщений
  • ФИО:Юлия Валериевна
  • Город:Москва

Отправлено 10 декабря 2018 - 06:48

Что такое ЗК?


  • 0

#9 aksi

aksi

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 182 сообщений
  • ФИО:Ольга Алифанова
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 14 декабря 2018 - 03:25

Что такое ЗК?

Отсидевший в тюрьме. Зэк. С тона топикстартера я тоже напряглась, с коллегой, который так общается, мне было бы тяжело работать.


  • 3

#10 Spock

Spock

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 772 сообщений
  • ФИО:Роман

Отправлено 14 декабря 2018 - 08:20

наверное на зоне и в разработке софта разные качества ценятся

 

например на зоне ценится когда человек "умеет держать язык за зубами", и может "разруливать по понятиям", когда каждый человек сам по себе "как неприступная крепость"

 

а в разработке ценятся больше командные игроки, умеющие и сами конструктивно критиковать и воспринимать критику


  • 1

#11 MissLeman

MissLeman

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 152 сообщений


Отправлено 14 декабря 2018 - 10:28

наверное на зоне и в разработке софта разные качества ценятся

 

например на зоне ценится когда человек "умеет держать язык за зубами", и может "разруливать по понятиям", когда каждый человек сам по себе "как неприступная крепость"

 

а в разработке ценятся больше командные игроки, умеющие и сами конструктивно критиковать и воспринимать критику

Эх, если бы еще в разработке не было всяких дерзких, как вы говорите :)

Ценности будущего - 3К: коммуникация, креативность, критическое мышление. У нас пока наблюдаю 3Г: не верь, не бойся, не проси.


  • 0

#12 Spock

Spock

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 772 сообщений
  • ФИО:Роман

Отправлено 14 декабря 2018 - 10:55

по моим наблюдениям, чем сотрудник менее компетентный, тем он "более дерзкий"

 

и самые дерзкие сотрудники являются полностью некомпетентными

 

это просто такая защитная реакция чтобы их не выкинули с работы


  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных