Перейти к содержимому

Фотография

Найм тестировщиков — по обе стороны баррикад


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 5

#1 July Kuzmicheva

July Kuzmicheva

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 518 сообщений

Отправлено 20 сентября 2017 - 09:19

Оригинальная публикация: https://habrahabr.ru...ma/blog/337818/

 

Как нанять тестировщика, если вы — разработчик приложений? Как получить достойную работу, если вы — тестировщик? Сегодня обсуждаем рынок тестирования — зарплаты, вакансии, собеседования, соискателей… И конечно — есть ли жизнь после найма на работу и сколько она продолжается. Сформулировать задачу найма специалистов проще простого — работодателю надо найти достойных кандидатов, а претенденту —лучшее место работы. Почему же на практике это так сложно?

 

Читать публикацию полностью


  • 0

#2 SALar

SALar

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 298 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 20 сентября 2017 - 10:14

1. Собеседование вообще не нужно. Был проект на котором я отказался от вопросов. Просто за 20 мин рассказывал характер работы и брал всех, кто согласился. Все.

2. Резюме тоже не нужно. Текста вакансии хватает.

 

Т.е. я предпочитаю, чтобы принимали вот так:

Байка для оруженосца-10. Военные маневры.

 

Лучшее собеседование в моей жизни продолжалось одну минуту. Это был офигительный коллектив и я проработал там три счастливеших года.

 

 

 

А канализационные люки делают круглыми для того, чтобы они не проваливались. Запомните это — и не провалитесь.

Да счаз. Вот прямо Щаз. А ливневка тогда почему прямоугольная? Ну и до кучи: 

 

Почему люки круглые Байка-24. Ответ единственно правильный.

 

Байка для оруженосца-15. Четвертое правило воронки. 

 

PS. Вы еще спросите сколько цветов у радуги. Известные мне правильные ответы: 2, 4, 5, 6 (в двух вариантах), 7, бесконечно много.


  • 0

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 


#3 SALar

SALar

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 298 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 20 сентября 2017 - 10:46

Про время контракта. Сейчас я стараюсь стать ненужным компании за полгода. Пришел, все настроил, написал регламенты, подготовил преемников, обучил сотрудников, ушел. Когда был помоложе на это уходило чуть более года.

 

PS. Предложение в силе. Пришел, все настроил, написал регламенты, подготовил преемников, ушел. Отдел тестирования с нуля "под ключ".


  • 0

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 


#4 Zuga

Zuga

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 18 сообщений


Отправлено 20 сентября 2017 - 21:58

Как-то на hh мне попалась вакансия, одно из требований в которой было примерно таким: "Вы согласны с принципом "Ничего не нашел - значит, не работал".
Интересно, hr, составивший данную вакансию, также оценивает себя, если, прособеседовав ряд кандидатов за день, не нашел подходящего?)
  • 1

#5 Little_CJIOH

Little_CJIOH

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 515 сообщений
  • ФИО:Власкин Павел
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 21 сентября 2017 - 08:48

Не нашел багов - нашел другую работу, hr - нашел нового тестировщика. Все при деле, директор счастлив. Продукт? Да кому он на%№й нужен!?
  • 0

#6 SALar

SALar

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 298 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 21 сентября 2017 - 09:33

Гипотеза :Не должны HR заниматься подбором персонала... у них совершенно другая задача.


  • 0

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных