Перейти к содержимому

Фотография

Проблема перегорания


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 7

#1 aid

aid

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 448 сообщений
  • ФИО:Николай


Отправлено 21 ноября 2015 - 23:33

Всем привет. Задумался над одной немаловажной темой нашей работы, а именно - перегорание. Обычно, на это жалуются разработчики, но я на себе ощутил, насколько иной раз ты можешь выложится на 200 процентов, а потом внезапно взять и ничего не захотеть. Собственно тут два, даже три вопроса, как вы с этим боретесь и стоит ли с этим бороться? Были у вас такие случаи и как вы поступали?


  • 0

#2 Vasiliy

Vasiliy

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 959 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 23 ноября 2015 - 04:30

На мой взгляд это общая проблема, не стоит делить ее на разработчиков и тестировщиков.

ЛЕчить данную проблему стоит длительным отпуском с полным переключением контекста. Хотя, если уже перегорел, то больше смотришь в сторону увольнения.

Бороться с этим надо обязательно, потому что подобные вещи до добра не доводят.


  • 0

#3 aid

aid

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 448 сообщений
  • ФИО:Николай


Отправлено 23 ноября 2015 - 08:13

Василий, отпуск хороший выход да не факт, что компания готова отпускать сотрудников даже за их счёт. Вспомнилось - оин разработчик лечил перегорание рыбалкой. А так в основном пьют-с и воруют. Что ещё кому помогает? Есть ли смысл менять темпы работы например? Типа наваливаться, чтобы делать быстрее, или наоборот, снижать темп пусть даже и перерабатывая порой?


  • 0

#4 Vasiliy

Vasiliy

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 959 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 23 ноября 2015 - 08:24

Если компания не может распознать факт перегорания сотрудника и отпустить его в отпуск, то пора валить. Иначе, когда вы выгорите полностью, выгонят вас.

Насколько я понимаю перегорание выливается в апатию на рабочем месте и, не исключено, по жизни. Откуда там возьмутся переработки?


  • 0

#5 aid

aid

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 448 сообщений
  • ФИО:Николай


Отправлено 23 ноября 2015 - 08:31

Вопрос как это сгладить например без того же отпуска. Переработки в смысле по времени скорее. Я, честно, этак не пробовал, да и было то один раз такое со мной всего, поэтому спрашиваю, возможно ли решить проблему путём комбинации с темпом и ритмом работы.


  • 0

#6 Vasiliy

Vasiliy

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 959 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 23 ноября 2015 - 08:57

Без отпуска это можно попытаться решить выравниваем графика и снижением нагрузки.


  • 0

#7 Little_CJIOH

Little_CJIOH

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 515 сообщений
  • ФИО:Власкин Павел
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 23 ноября 2015 - 09:43

+1 к выравниванию графика и снижению нагрузки

+хобби (та же рыбалка)

 

Компания не готовая отпускать сотрудников в отпуск должна быть готова терять сотрудников.


  • 0

#8 SALar

SALar

    Профессионал

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 298 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 23 ноября 2015 - 10:02

Случаи разные бывают. Вот один из вариантов:
---------------------------------------------------
 
подскажи. У моего сотрудника начались проблемы со здоровьем.
у меня повышенная резкость, боязнь света, боль в определенной части головы, в глазах, тошнота от этого, и как будто "тошнота в голове". Слабость

 

 

- Мне кажется, это из-за нервного истощения.
- Похоже на дефицит микроэлементов. Ну и да, это может быть следствием стресса
- Точно. Посоветую витамин B.
 
- А также выровнять график - спать побольше, больше двигаться, есть не урывками и бутерами а нормальную пищу
 

  • 0

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных