Сообщений в теме: 28

[Dananas]

Хай други!

 

Есть у меня один знакомый тест-менеджер, достаточно крутой. Так если у него на проекте случались простои, то он спокойно разрешал своим подопечным заниматься чем угодно. Доходило иногда даже до такого, что вместе с ним гамали в сетевые игрушки типа контры (да, он был моим нащальником когда-то=). Для него было главное - сделанное дело. От него я принял манеру "главное - сделанное дело и пофиг кто потом чем занимается".

 

Но сейчас, у меня есть один помощник, который в любой простой смотрит стримы различных игр. И как-то более ни чем и не увлекается. И я вот и думаю, а может данный подход и не столь верен?

 

Что вы об этом думаете и как у вас проходят простои? Может, если он сам себя не может увлечь чем то другим кроме игр, то нужно его увлекать работой?

[aid]

Игры воруют время. Надо каждую свободную минуту развиваться.

[Lzk]

читаю данный форум ))

А вообще это личное дело каждого, я считаю.Мы не в СССР все таки и если человек делает свою работу качественно и в срок да пусть хоть он порно смотрит на работе во время простоя, главное что бы продолжал в том же духе работать.

ИМХО , конечно

[SHINNOK]

Если образуется свободное время, то можно заниматься самообразованием - читать книжки, смотреть какое-нибудь обучающее видео, прокачивать свои скиллы :)

[clipsa]

Вообще, в свободные минутки гораздо полезнее пойти на улицу, прогуляться, поговорить на отвлеченные темы и т.п. Потом, вернувшись к работе, взгляд будет более свежим, а мозг более работоспособным :)

Но, конечно, это личное дело каждого индивидуума, чем ему заниматься в свободное время :) 

Если вы за него так переживаете, попробуйте с ним поговорить об этом, рассказать как вы проводите свободные минутки на работе, может быть он заинтересуется :)

[Dananas]

Одно дело, что да, можно заниматься чем угодно, но другое дело, что в целом, в перспективе, это плохо влияет на качество работы: рассеивается внимание, потеря квалификации и т.п. Или не так?

Я периодически подкидываю ему темы для размышления, недавно вот программированием увлекся. На долго ли?

[aid]

Одно дело, что да, можно заниматься чем угодно, но другое дело, что в целом, в перспективе, это плохо влияет на качество работы: рассеивается внимание, потеря квалификации и т.п. Или не так?

Я периодически подкидываю ему темы для размышления, недавно вот программированием увлекся. На долго ли?

 

Надо не увлекать человека, а другое делать. Если он эмоционально не зрелый, инфантил, чего от него требовать? Человек должен сам вырасти, свои мозги вставить кому то невозможно, да и не нужно. Пущай играется.

[Сергей]

Если претензий нет, пусть занимается, может он так отдыхает. Был у меня один такой, единственно я ему говорил, чтобы не разлагал обстановку и моник не светил перед диром. По мне лучше выйти подышать или расслабиться в кресле с закрытыми глазами. А так дело каждого. Курильщики, например, выходят чуть ли не каждый час по 5-10 минут, с верхнего этажа спускаются, и ничего. Я оцениваю по конечному результату.

[BadMF]

Игры воруют время. Надо каждую свободную минуту развиваться.

 

пока ты развиваешься, враг качается!

[aid]

 

Игры воруют время. Надо каждую свободную минуту развиваться.

 

пока ты развиваешься, враг качается!

 

 

Пока враг качается виртуально - ты качаешься реально!

[Dananas]

То есть всем пофиг кто чем занимается, главное что бы работал. Так что ль? Ну а как же "мы же платим денег за то чтобы работал"?

[Lzk]

Ну а как же "мы же платим денег за то чтобы работал"?

Ты из своего кармана их платишь ?

Тебя устаивает как работает человек ?

Простои не избежны

[M@ks]

Если бы оплачивался результат работы, то тогда подход: главное результат  - играет свою роль. Но когда оплачивают кроме результата ещё и время на работе, то тут вступают другие скрипки.

 

В нашем случае, я смотрю на те оценки, которые делаются перед началом новых проектов и "заранее" даю ребятам и себе задачи на развитие: "покопаться" в конкретной теме, составив некий план/чеклист/провести действия/и т.д. всегда есть внутренние корпоративные ресурсы, на которых можно тренироваться.

Это с одной стороны дает возможность сотрудникам развиваться даже через не хочу, а с другой - дает компании возможность квалифицированнее отвечать на возникающие возможности.

[vkazar]

ИМХО, у автоматизатора свободное время может образоваться только если автотестами покрыто 100% функционала... А это недостижимая мечта, а значит свободного времени быть не может ;)

а у мануальщику всегда есть куда развиваться. Вот этим пусть и занимается :)

 

Полностью поддерживаю Максима в вопросе оплачиваемого времени и развития сотрудников: компания же платит не только за результат, но и за развитие. 

[lepis]

Нельзя человеку навязывать, как проводить время во время простоя.

Говорить "нельзя играть/смотреть, не по назначению использовать оборудование работодателя" можно, но хороший специалист пошлет куда подальше и уйдет к тому, кто не докапывается.

Ибо его вины в простое нет: баг, падение сервера, отключение света у хостера, трактор оптику к офису перерезал... Работник-то причем тут?

 

Я либо яву ковыряю потихоньку,  либо нарезки ДТП на ютубе смотрю. Второе чаще, т.к. короткие простои каждый день практически. И отдыхаю, и польза - посмотрю как другие бьются, сам езжу спокойнее. А начальник предъявит — на первый раз объясню, на второй пошлю.

 

Кто чем занимается во время простоя, какая разница? Кто-то качается, кто-то курит, кто-то играет... Да пусть хоть в туалете онанирует, главное, чтобы стены не пачкал. Ну и важно, чтобы результат его работы был качественным, предсказуемым.

Насильно мил не будешь. Ну заставите Вы его изучать что-то, и что получится? Будет думать "вот козел, докопался", вызовете у него недовольство и желание посмотреть на предложения других компаний.

 

Если ради будущей задачи потребуется какой-то скилл, скажите ему об этом. Сам подтянет, если ему это интересно. А интересно должно быть, ведь работодатель платит ему за результат, а не за часы. А если неинтересно, значит, Вам не нужен такой работник.

[lepis]

Полностью поддерживаю Максима в вопросе оплачиваемого времени и развития сотрудников: компания же платит не только за результат, но и за развитие. 

Компания платит за развитие, когда отправляет на курсы

[Dananas]

 

 

Да пусть хоть в туалете онанирует, главное, чтобы стены не пачкал

=)))))

А если с другой стороны посмотреть на вопрос: вы - нащальника. У вас есть подчиненные. Можно ли тогда начальнику публично как-то отвлекаться от работы на что-то другое кроме работы? Не будет ли это демотивировать коллег?

[vkazar]

Полностью поддерживаю Максима в вопросе оплачиваемого времени и развития сотрудников: компания же платит не только за результат, но и за развитие.

Компания платит за развитие, когда отправляет на курсы

А без курсов развиваться невозможно? у меня для вас плохие новости 

А если с другой стороны посмотреть на вопрос: вы - нащальника. У вас есть подчиненные. Можно ли тогда начальнику публично как-то отвлекаться от работы на что-то другое кроме работы? Не будет ли это демотивировать коллег?

Ни в коем разе. Начальнику отвлекаться, тем более публично - моветон. Демотивация и минус в карму налицо.

[clipsa]

 

 

Полностью поддерживаю Максима в вопросе оплачиваемого времени и развития сотрудников: компания же платит не только за результат, но и за развитие.

Компания платит за развитие, когда отправляет на курсы

 

А без курсов развиваться невозможно? у меня для вас плохие новости 

А если с другой стороны посмотреть на вопрос: вы - нащальника. У вас есть подчиненные. Можно ли тогда начальнику публично как-то отвлекаться от работы на что-то другое кроме работы? Не будет ли это демотивировать коллег?

Ни в коем разе. Начальнику отвлекаться, тем более публично - моветон. Демотивация и минус в карму налицо.

 

Надеюсь, это сарказм) Мы ж все-таки не лошади, чтоб пахать без передыху... :) Начальник или нет, неважно. Важно делать свою работу качественно и в срок, насколько это возможно.

[Сергей]

Все ясно, Егор не может расслабиться на работе, т.к. начальник, а подчиненные расслабляются и его это сильно раздражает)))