Сообщений в теме: 43

[clipsa]

Друзья, у нас в СберТехе открылись две горящие вакансии для молодых, ярких и перспективных автоматизаторов с минимальным опытом работы! Команда автоматизации очень классная!

 

Требования к кандидатам: опыт работы с одним из продуктов: HP UFT (QTP), IBM Rational Functional Tester, TestComplete, IBM RIT (GreenHat), Selenium, SoapUI. Опыт работы с одной из СУБД: Oracle, MSSQL. Желательно знание одного из языков программирования JAVA, C#, Perl, Python, C++.

 

Так же приветствуется:

Успешный опыт проектов по автоматизации от 1 года.

Приветствуется опыт автоматизации Back-end, API.

Желателен опыт автоматизации в крупных организациях (Банки ТОР20, крупные интеграторы).

Знание современных подходов к процессу тестирования, хорошее понимание специфики бизнес-блока для которого тестируются программы (Front Office, Back Office, каналы коммуникации и т.д.).

 

По вопросам обращаться можно ко мне в этой теме или в личку.

[aid]

Вы только сразу упомяните, немного непривычную систему дохода и СБ, которая имеет решающее слово. Говорю по опыту, был у вас, правда не на автоматизатора, а на нагрузочное, вообще был удивлён, что пригласили, так как нагрузочным занимался постольку-поскольку.

[Freiman]

А что за "система дохода"?

[Snap]

Вы только сразу упомяните, немного непривычную систему дохода и СБ, которая имеет решающее слово. Говорю по опыту, был у вас, правда не на автоматизатора, а на нагрузочное, вообще был удивлён, что пригласили, так как нагрузочным занимался постольку-поскольку.

Меня кстати тоже приглашали на нагрузочное, причем с переездом в Санкт-Петербург.

[aid]

А что за "система дохода"?

 

Положим, хочешь ты 80. Оклад будет 60 + премия раз в квартал 60. Не очень многим нравиться по понятным причинам.

[aid]

 

Вы только сразу упомяните, немного непривычную систему дохода и СБ, которая имеет решающее слово. Говорю по опыту, был у вас, правда не на автоматизатора, а на нагрузочное, вообще был удивлён, что пригласили, так как нагрузочным занимался постольку-поскольку.

Меня кстати тоже приглашали на нагрузочное, причем с переездом в Санкт-Петербург.

 

 

Меня увы в Москве. Но вот тоже, опыт то у меня с JMeter. Так что зря прокатался в своё время.

[Freiman]

А что за "система дохода"?

Положим, хочешь ты 80. Оклад будет 60 + премия раз в квартал 60. Не очень многим нравиться по понятным причинам.

Да, не самая удобная система.

[clipsa]

 

 

А что за "система дохода"?

Положим, хочешь ты 80. Оклад будет 60 + премия раз в квартал 60. Не очень многим нравиться по понятным причинам.

 

Да, не самая удобная система.

 

Да, совершенно верно, система оплаты именно такая...это не очень удобно первые пол года, но потом втягиваешься :)

[Сергей]

Парни, какая вам разница какая система, договаривайтесь сразу на годовой доход со всеми причитающимися. Или вы боитесь, что вас 'киданут' с премиями? Ну так бояться, сидите тогда на месте. Или идите и работайте, засучив рукава. Или вам обязательно все до копеечки на руки давать и налом, чтобы ближе к сердцу и в доллары сразу, от з/пл до з/пл. Для расточителей это даже плюс, деньги скопите.

[Little_CJIOH]

Парни, какая вам разница какая система, договаривайтесь сразу на годовой доход со всеми причитающимися. Или вы боитесь, что вас 'киданут' с премиями? Ну так бояться, сидите тогда на месте. Или идите и работайте, засучив рукава. Или вам обязательно все до копеечки на руки давать и налом, чтобы ближе к сердцу и в доллары сразу, от з/пл до з/пл. Для расточителей это даже плюс, деньги скопите.

Большая разница, если мой месячные расходы не укладываются в оклад, то 3 месяца до премии еще как-то дожить надо.

Опять-же возникает встречный вопрос работодателю такая схема зачем?

[Сергей]

 

Парни, какая вам разница какая система, договаривайтесь сразу на годовой доход со всеми причитающимися. Или вы боитесь, что вас 'киданут' с премиями? Ну так бояться, сидите тогда на месте. Или идите и работайте, засучив рукава. Или вам обязательно все до копеечки на руки давать и налом, чтобы ближе к сердцу и в доллары сразу, от з/пл до з/пл. Для расточителей это даже плюс, деньги скопите.

Большая разница, если мой месячные расходы не укладываются в оклад, то 3 месяца до премии еще как-то дожить надо.

Опять-же возникает встречный вопрос работодателю такая схема зачем?

 

 

1. Чтобы работали, обычные премиальные раз в квартал, ничего особенного

2. 3 месяца можно потерпеть, не вижу проблем. Или вы набрали кредитов и раздаете все до копейки банкам? Ну так это ваши трудности...

 

Другое дело вы просто не способны распределить полученную премию за 3 месяца на будущие 3 месяца. Да, есть такие люди, которые получают пачку и готовы её сразу всю потратить. А потом возмущаться на работодателя, что ему не хватает из-за схемы.

[Snap]

Другое дело вы просто не способны распределить полученную премию за 3 месяца на будущие 3 месяца. Да, есть такие люди, которые получают пачку и готовы её сразу всю потратить. А потом возмущаться на работодателя, что ему не хватает из-за схемы.

Судя по тому, сколько работников начинает доставать бухгалтера, когда идет "задержка" зарплаты на день, таковых 90%.

[Сергей]

Ух, устал, одно дело задержка зарплаты, а другое премия, к-ю нужно просто сохранить. Обычно жалуются девушки, если им дают заранее з/пл, т.к. они уже знают, что все потратят... Как говорится, деньги в руках горят и они об это прекрасно знают.

Ладно, просто хочу сказать, если работа нравится - работайте, данное ограничение не преграда для того, чтобы отказывать работодателю и обсуждать его схемы.

[Little_CJIOH]

 

 

Парни, какая вам разница какая система, договаривайтесь сразу на годовой доход со всеми причитающимися. Или вы боитесь, что вас 'киданут' с премиями? Ну так бояться, сидите тогда на месте. Или идите и работайте, засучив рукава. Или вам обязательно все до копеечки на руки давать и налом, чтобы ближе к сердцу и в доллары сразу, от з/пл до з/пл. Для расточителей это даже плюс, деньги скопите.

Большая разница, если мой месячные расходы не укладываются в оклад, то 3 месяца до премии еще как-то дожить надо.

Опять-же возникает встречный вопрос работодателю такая схема зачем?

 

 

1. Чтобы работали, обычные премиальные раз в квартал, ничего особенного

2. 3 месяца можно потерпеть, не вижу проблем. Или вы набрали кредитов и раздаете все до копейки банкам? Ну так это ваши трудности...

 

Другое дело вы просто не способны распределить полученную премию за 3 месяца на будущие 3 месяца. Да, есть такие люди, которые получают пачку и готовы её сразу всю потратить. А потом возмущаться на работодателя, что ему не хватает из-за схемы.

 

1) Ничего против ежеквартальных премий не имею, когда они сверх оговоренной суммы, а не в счет ее. Потому, что в первом случае это премия, а во втором работодатель у меня кредитуется. И да, с риском невозврата, например в случае увольнения.

2) Кроме кредитов бывает еще много веселых обстоятельств у меня банальнейшие: одна зарплата, 2 иждивенца, съемная квартира.

 

Я вам еще ничего плохого не сделал, а вы про меня уже такие гадости не то что думаете, вслух говорите.

[Сергей]

Павел, нисколько не хотел Вас задеть. И ничего я про Вас не думаю ). Это форум и обсуждение, а не личная какая-то неприязнь. Вы высказали свою т.зр., я свою, не более.

Схема неприятна только с т.зр. психологической, с практической т.зр. пока я не заметил возмущавшихся, хотя там не работаю. Да, при увольнении, есть риск премию не получить, но опять же, можно уволиться, когда получишь премию. Но опять же, устраиваться для того, чтобы увольняться, тоже непонятно.  С таким успехом можно, например, вообще не пытаться устраиваться в конторы с серыми з/пл. Там вообще, наверное, ничего не получишь.

В общем, я свою мысль, надеюсь, донес.

[ShortLegged]

Формально, премии в СБ зависят от KPI, если интересно, можно почитать про это на форуме sql.ru, уже обсуждалось десятки раз.

[Little_CJIOH]

Павел, нисколько не хотел Вас задеть. И ничего я про Вас не думаю ). Это форум и обсуждение, а не личная какая-то неприязнь. Вы высказали свою т.зр., я свою, не более.

Схема неприятна только с т.зр. психологической, с практической т.зр. пока я не заметил возмущавшихся, хотя там не работаю. Да, при увольнении, есть риск премию не получить, но опять же, можно уволиться, когда получишь премию. Но опять же, устраиваться для того, чтобы увольняться, тоже непонятно.  С таким успехом можно, например, вообще не пытаться устраиваться в конторы с серыми з/пл. Там вообще, наверное, ничего не получишь.

В общем, я свою мысль, надеюсь, донес.

Сослагательное наклонение рулит.
Итерация в 3 месяца не всегда удобна для увольнения, но даже если премия приходит строго в первый день следующего квартала и заявление на увольнение положить на стол в тот-же день вы все равно потеряете ~12% от среднемесячного дохода.

А про увольнение надо думать. Устраиваясь никогда не предугадаешь всех подводных камней конкретной компании/проекта/коллег.

[Vasiliy]

Сергей, тут дело в другом, имхо.

Вам надо зп в 80К, вы приходите и надеетесь на эту сумму. А в ответ вам говорят, что у вас будет даже 90К среднемесячная зп, но при этом каждый месяц по 60, а раз в квартал еще довесок. Вот это уже напрягает, потому что часто платежи должны идти ежемесячно, а не по кварталам.

[clipsa]

Споры про зарплату поутихли :) Но вакансии актуальны, обращайтесь!

[Dalay_LAMO]

Споры про зарплату поутихли :) Но вакансии актуальны, обращайтесь!

Формально, премии в СБ зависят от KPI, если интересно, можно почитать про это на форуме sql.ru, уже обсуждалось десятки раз.

Думаю, что кандидатам не просто "можно", а настоятельно рекомендуется почитать тему про сбертех на скуле, чтобы сразу развеять некоторые иллюзии, которые могут возникнуть у кандидатов по поводу потенциальной работы.