Совсем недавно узнал, что существует такая работа, как тестировщик. И конечно же мне стало интересно чего ожидать конкретно в Украине Днепропетровск, после прохождения каких-то там курсов на дому. Если есть примеры из других городов Украины, то тоже хорошо, но тема не будет раскрыта, пока не узнаю конкретно по Днепропетровску. Сколько будет длится период интерншипа и выход на среднетемпературную по госпиталю ЗП.
Куда катится этот мир?
#1
Отправлено 19 декабря 2014 - 13:45
#2
Отправлено 19 декабря 2014 - 15:11
Всем привет.
Но сейчас, по сравнению с тем как было пару лет назад, требования возрасли. А вообще всё зависит от человека.
Есть курсы в Днепре от разных кампаний, можно поискать. В первую очередь конечно лучше начинать с английского языка.
Да и, интерншипов у нас нету, тебя либо берут на работу, либо нет. Это только у Портнова там:)
#3
Отправлено 19 декабря 2014 - 16:35
Всем привет.
Но сейчас, по сравнению с тем как было пару лет назад, требования возрасли. А вообще всё зависит от человека.
Есть курсы в Днепре от разных кампаний, можно поискать. В первую очередь конечно лучше начинать с английского языка.
Да и, интерншипов у нас нету, тебя либо берут на работу, либо нет. Это только у Портнова там:)
только что с этого сайта))) Junior=550$ то есть это 8800 грн. Реально ли получать такую зп на первой работе?Или же через сколько времени она станет такой. На сколько реально рассчитывать в самом начале. Именно реально, для этого и завёл тему, чтобы ответили живые люди, а не какие-то там статистики. В вакансиях не пишут зп и везде опыт 1,5-4 года.
#4
Отправлено 21 декабря 2014 - 09:00
А вы в тестировщики решили пойти из-за зарплаты? Почему тогда не в программисты или не в селзы или еще куда-то? :)
Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганных, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки
#5
Отправлено 21 декабря 2014 - 19:24
Ну чего ж сразу решил. для начала хочется понять что это вообще такое, послушать людей, особенно тех, кто работают здесь, а не в Америке.
По словам Портнова тестер получает 70% зп программиста, тратит сил в 3 раза меньше и обучение длится 3 месяца, ответственности меньше, чем у программиста в разы и у этой профессии нет аналогов.
А в интернетах пишут, что людям так "нравится", что 90% тестеров остаются на этой работе навсегда.
По большей мере мне, не знающему рутины тестера, нравится зп. Но разве работая в кол центре нет рутины? И да, я не рождён с призванием в крови стать тестером.
#6
Отправлено 24 декабря 2014 - 09:05
Ну чего ж сразу решил. для начала хочется понять что это вообще такое, послушать людей, особенно тех, кто работают здесь, а не в Америке.
По словам Портнова тестер получает 70% зп программиста
Какой-то бред, Портнова уважаю, как-то общались с ним, но вы слушаете его через слово видимо.
1. Ответственности больше, т.к. если вы QA, то вы отвественный за кач-во конечного продукта, а не Вася который писал код. После баг на продакте получаете по шапке вы, а не Вася!
2. 70% чушь, все зависит от опыта. Ну вот за соседним столом сидит Коля, он пишет код и получает в 2 раза больше, чем я. Знаю тех кто получает больше Коли, знаю мидлов, ну в общем 70% это может быть в штатах, у нас такого нет.
и у этой профессии нет аналогов.
3. Здрасьте, я например могу провести много аналогий с приборостроением и метрологией, что собственно является моей специальностью по диплому.
что 90% тестеров остаются на этой работе навсегда.
4. Снова байка. Вы через год захотите большую зп и уйдете и так далее, потому как самый эффективный способ повысить зп это переход в другую компанию, в рамках одной компании большого роста никогда не будет.
Да и не такая это старая профессия, чтобы говорить словами "навсегда".
не знающему рутины тестера, нравится зп
5. ЗП всегда будет мало! Нет тестера который не знает рутины, вы уж поверьте.
Рано или поздно надо расти, если вы решили что можно жать на кнопки и получать свои 500 баксов, потом 700 и т.д., то я вас огорчу. Более того, если вы потеряете работу, то на новую вы придете и что вы умеете? - жать на кнопки, ну писать тесткейсы и всЙО.
Рост или вертикальный или горизонтальный, надеюсь это объяснять не надо.
Мне видится развитие как раз в программисты через нагрузку и автоматизаторов.
PS Я тоже стал этим заниматься из-за зп, но не думал так наивно как вы. Первая зп в Харькове была 400 $. В общем у вас очень искаженное мировосприятие, это только в сказках и блокбастерах могут ничего не делать и получать много денег, кажется мне что вы неудосужились даже прочитать несколько постов о QA как таковой.
#7
Отправлено 24 декабря 2014 - 14:10
Бред. QA (а на самом деле, вы про software engineer in testing, а вовсе не про QA), не может быть ответственным за качество выпускаемого продукта.1. Ответственности больше, т.к. если вы QA, то вы отвественный за кач-во конечного продукта, а не Вася который писал код. После баг на продакте получаете по шапке вы, а не Вася!
У вас очень странные представления. Работает только для первых 2-3 мест работы на начальном этапе карьеры.4. Снова байка. Вы через год захотите большую зп и уйдете и так далее, потому как самый эффективный способ повысить зп это переход в другую компанию, в рамках одной компании большого роста никогда не будет.
Да и не такая это старая профессия, чтобы говорить словами "навсегда".
Это не рост, а смена вида деятельности.Мне видится развитие как раз в программисты через нагрузку и автоматизаторов.
SQL для тестировщиков
Тренинги по HP QTP и автоматизации тестирования
Если минарет, значит выше всех (с)
#8
Отправлено 24 декабря 2014 - 15:00
не может быть ответственным за качество выпускаемого продукта.
Да что вы говорите, тогда давайте проведем параллель между QA и тестировщиком, ху ис ху?
У вас очень странные представления. Работает только для первых 2-3 мест работы на начальном этапе карьеры.
Вполне нормально, я вам скажу что в штатах наоборот положительно относятся к частым сменам работы, это плюс, значит человек активный, а ваш совковый менталитет работает только здесь - встрял в фирму и все пока не уволят.
Это не рост, а смена вида деятельности.
Что простите? А что тогда рост для мануальщика? Кол-во нажатых кнопок в минуту?
#9
Отправлено 24 декабря 2014 - 15:19
SDA13 сказал(а) 24 Дек 2014 - 18:00:
не может быть ответственным за качество выпускаемого продукта.
Да что вы говорите, тогда давайте проведем параллель между QA и тестировщиком, ху ис ху?
У вас очень странные представления. Работает только для первых 2-3 мест работы на начальном этапе карьеры.
Вполне нормально, я вам скажу что в штатах наоборот положительно относятся к частым сменам работы, это плюс, значит человек активный, а ваш совковый менталитет работает только здесь - встрял в фирму и все пока не уволят.
Это не рост, а смена вида деятельности.
Что простите? А что тогда рост для мануальщика? Кол-во нажатых кнопок в минуту?
Быть чистым мануальщиком не всегда хорошо. Стал неплохим мануальщиком? Подтягивай автоматизацию!
#10
Отправлено 24 декабря 2014 - 15:49
Быть чистым мануальщиком не всегда хорошо. Стал неплохим мануальщиком? Подтягивай автоматизацию!
Полностью согласен, если мануал уже освоен, уверенно все и вся знаем и куда копать и т.д., т.е. аналитическую работу и рутину вы выполняете, то или автоматы или менеджерство, но для себя отмечаю рост в автоматы.
#11
Отправлено 24 декабря 2014 - 16:20
не может быть ответственным за качество выпускаемого продукта.
Да что вы говорите, тогда давайте проведем параллель между QA и тестировщиком, ху ис ху?
За качество много кто отвечает. Тестировщики не отвечают.
У вас очень странные представления. Работает только для первых 2-3 мест работы на начальном этапе карьеры.
Вполне нормально, я вам скажу что в штатах наоборот положительно относятся к частым сменам работы, это плюс, значит человек активный, а ваш совковый менталитет работает только здесь - встрял в фирму и все пока не уволят.
Ну во-первых мы не в Штатах. Во-вторых, часто - это как?
Не надо сидеть пока не уволят. Надо самому расти! Но именно расти, а не прыгать раз в полгода ради повышения зарплаты.
Это не рост, а смена вида деятельности.
Что простите? А что тогда рост для мануальщика? Кол-во нажатых кнопок в минуту?
Тест-дизайн, аналитика, еще куча областей.
А большинство почему-то смотрят в сторону автоматизации и думают, что только там их ждет повышение зарплаты.
#12
Отправлено 25 декабря 2014 - 10:00
За качество много кто отвечает. Тестировщики не отвечают.
Мне жаль вашу компанию, у нас отвечаем мы в первую очередь, а не аналитик или разработчик, это в корне не верно, поэтому мы QA, надеюсь расшифровывать вам это не надо.
Ну во-первых мы не в Штатах. Во-вторых, часто - это как?
Если вам охота навсегда остаться в этой стране, то мне вас искренне жаль. Раз в год считаю это вполне нормально.
Но именно расти, а не прыгать раз в полгода ради повышения зарплаты.
Рост в рамках одной компании очень ограничен, максимум 10% в год, а меняя в корне проект вы добиваетесь увеличения зп сразу на 30-40%.
Тест-дизайн, аналитика, еще куча областей.
Не куча, а это всё, только в этом случае рост по большей степени гуманитария, да и не каждой компании они нужны, это актуально в рамках одной компании с QA перейти в аналитики, чаще всего ищут именно того кто умеет творить и создавать, а не того кто может просто описывать документы и результат деятельности которого - кол-во исписанных страниц документации. Поэтому разработка и написания тестов куда больше ценится.
#13
Отправлено 25 декабря 2014 - 10:44
Но именно расти, а не прыгать раз в полгода ради повышения зарплаты.
Рост в рамках одной компании очень ограничен, максимум 10% в год, .....
А мне жаль вашу компанию... :)
За сим предлагаю остановить обсуждение.
#14
Отправлено 25 декабря 2014 - 12:21
Очень актуально http://habrahabr.ru/...ru/blog/245291/
Стоит морально приготовиться к тому, что у сотрудников могут вырасти запросы. Бывают случаи, когда человек, только-только прослушав, к примеру, внутренний курс по обучению автоматизации, сразу приходит с вопросом: «Ну, где мои деньги? Я уже автоматизатор, теперь я хочу от компании еще и денег». В этот момент имеет смысл напомнить, что сначала стоит вернуть те инвестиции, которые вложила в него компания (деньги и рабочее время, затраченные на обучение), а после этого мы поговорим с тобой о том, в каком направлении будешь расти ты и твои деньги».
#15
Отправлено 29 декабря 2014 - 09:52
Очень актуально http://habrahabr.ru/...ru/blog/245291/
Стоит морально приготовиться к тому, что у сотрудников могут вырасти запросы. Бывают случаи, когда человек, только-только прослушав, к примеру, внутренний курс по обучению автоматизации, сразу приходит с вопросом: «Ну, где мои деньги? Я уже автоматизатор, теперь я хочу от компании еще и денег». В этот момент имеет смысл напомнить, что сначала стоит вернуть те инвестиции, которые вложила в него компания (деньги и рабочее время, затраченные на обучение), а после этого мы поговорим с тобой о том, в каком направлении будешь расти ты и твои деньги».
Плохая цитата. Если человек, которому нужно обучение основам (джуниор по-сути), мотивируется в первую очередь деньгами - то такого надлежит увольнять, а не на обучение отправлять. Руководителя, который таких отправляет на обучение - тоже.
#16
Отправлено 30 декабря 2014 - 11:41
Очень актуально http://habrahabr.ru/...ru/blog/245291/
Стоит морально приготовиться к тому, что у сотрудников могут вырасти запросы. Бывают случаи, когда человек, только-только прослушав, к примеру, внутренний курс по обучению автоматизации, сразу приходит с вопросом: «Ну, где мои деньги? Я уже автоматизатор, теперь я хочу от компании еще и денег». В этот момент имеет смысл напомнить, что сначала стоит вернуть те инвестиции, которые вложила в него компания (деньги и рабочее время, затраченные на обучение), а после этого мы поговорим с тобой о том, в каком направлении будешь расти ты и твои деньги».
Плохая цитата. Если человек, которому нужно обучение основам (джуниор по-сути), мотивируется в первую очередь деньгами - то такого надлежит увольнять, а не на обучение отправлять. Руководителя, который таких отправляет на обучение - тоже.
депутатов тоже
#17
Отправлено 02 января 2015 - 13:56
Ну что народ, есть Днепропетровцы? Отзовитесь! Или хотя бы Украинцы!
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных