Сообщений в теме: 62

[Molechka]

...

 

Я наверное живу в параллельной реальности...

 

В своей практике с институтом наставничества еще ни разу не встречалась. И вроде как рекомендуется, что наставник не должен работать с подопечным в одном подразделении.

 

Тогда почему Вы пишите "или в тестировании ты сам по себе", если нигде вообще не сталкивались с таким?

[Dvoika]

Мне бы хотелось обзавестись наставником 1.Для получения конкретных заданий, информации и ответов на вопросы. (а вопросы будут всякие и возможно даже глупые)  2.Для получения стажировки/работы в Киеве (это уже как супер бонус) 

[Liv]

 

Тогда почему Вы пишите "или в тестировании ты сам по себе", если нигде вообще не сталкивались с таким?

 

 

Меня скорее интересует не противопоставление тестирования другим сферам, а как обстоят дела с наставничеством (давайте тогда только про тестирование говорить).

Т.е. мне интересны конкретные примеры, когда у человека есть наставник.

При этом я не имею в виду под наставником человека, который дал знания по теории и практике, чтобы найти работу, меня больше интересуют долгосрочные отношения (м.б. я путаю с коучем или ментором).

[Molechka]

При этом я не имею в виду под наставником человека, который дал знания по теории и практике, чтобы найти работу, меня больше интересуют долгосрочные отношения (м.б. я путаю с коучем или ментором).

Да, мне кажется, это уже коучинг.

Хотя какая разница, как это называть?

 

Мне тоже интересно тогда послушать, у кого был такой опыт и зачем? Я вот, когда нашла этот сайт, стала развиваться сама.

Хотя, возможно, будь у меня наставник все это время, развивалась бы быстрее и "правильнее" ))

 

Но тут фишка в чем - редкие встречи не помогут. Можно ставить цели на 3 месяца вперед, но это слишком редкий фидбек.

Хороший менеджер дает фидбек чаще, иначе он не имеет смысла, вот мне на kpi-встрече будет менеджер рассказывать, что я поступаю неправильно, но он не может вспомнить случай. Как я себя буду чувствовать? Как воспринимать такую критику? Да никак.

 

Но такой фидбек как раз должен давать человек, который видит, как ты работаешь. 

А человек со стороны может только слушать твою версию событий, задавать хитрые вопросы, которые позволят ему понять, насколько ты честен и давать советы по развитию.

 

Но опять же, не вижу цели. Какую цель хочет достичь человек с таким наставником? Без цели наставничество не имеет смысла, потому что нельзя будет измерить результат

[Vasiliy]

Все имеющие наставника видимо молчат, так что давайте я пока влезу в разговор:)

 

Долгосрочные отношения - это уже коучинг. И он подразумевает далекостоящую цель, на мой взгляд.

Наставничество (в моем понимании) это более краткосрочные цели. По опыту общения с разными людьми за последние полгода я могу сказать, что людям не хватает общего направления и некой поддержки в общем плане, а не только в знаниях в сфере тестирования. Это не обязательно знания по теории и практике, человек же ищет не тренера. По поводу длительности - обычно люди приходят с вопросами "Хочу устроиться тестировщиком, но мало/нет знаний" или "Сижу на работе с выполнением однообразных тестов, хочу двигаться дальше". Первый вопрос (по текущему опыту) обычно решается за месяц или два (по Москве). Со вторым дольше, но и вопросы возникают реже почему-то) То есть даешь человеку вектор куда идти, он самостоятельно занимается.

[Mac]

Есть некоторый опыт наставничества. Ну или менторства, называйте как хотите. Правда, не с начального уровня ребятами, а скорее с опытными.

 

На самом деле, приходится заниматься очень простыми вещами

 

1. Вытаскивать из болота потерявшихся в профессии. "Тестирование - это не перспективно". "Со мной не хотят считаться". "В моей компании к тестированию относятся как к никому не нужной деятельности". "Хнык-хнык-хнык".

2. Давать понять людям, что их проблемы - не уникальны. Что с ними уже кто-то сталкивался и успешно решил. Иногда приходится намекать на возможные пути решения.

3. Объяснять, чего же на самом деле нужно этим странным боссам. "Что от меня хочет босс, когда спрашивает сколько протестировали/когда релиз/почему так много тестеров/т.п? Я ему отвечаю, а он не понимает".

4. Одобрять решения. Людям очень часто на начальном этапе нужно, чтобы хоть кто-то одобрил их решение в виде "правильным путем идете, товарищ, молодцом, идите дальше"

5. И самое главное - слушать. Ментор - он как психолог, не станет показывать пальцем и смеяться над проблемами.  Зато даст выговориться, выпустить пар и самостоятельно выйти на возможное решение.

[Vasiliy]

Мас, хорошо описано.

[Dvoika]

Не хватает уверености в себе (в техническом плане), я имею в виду как работает программа или веб ресурс внутри. Плюс сказывается смена профессии. На курсы записалась.

[VinnieJohns]

Заранее прошу простить меня за яд, но... Когда же всё успело так перевернуться? В Восточной традиции предполагалось, что Ученик обивает порог Учителя, бросается ему в ноги и умоляет его о посвящении в тайное знание. Учиться (как и учить) - нелёгкий труд, сопряжённый порой со скукой, отчаянием и мозолями на заднице. И лишь огромное желание Ученика может дать шанс на то, что труд Учителя будет не напрасен. 

 

Конечно, я немного утрирую, но где хоть маленькая искра этого желания в посыле [нужен "хорошый" наставник, вот он(-она) я, учи меня, а мне даже лень ответить, где я территориально нахожусь]? 

[jjjzmey]

А тут у нас своя традиция, не Восточная и не Западная.

Добро пожаловать в цивилизацию Меры

[Sonar]

Все имеющие наставника видимо молчат, так что давайте я пока влезу в разговор:)

 

Долгосрочные отношения - это уже коучинг. И он подразумевает далекостоящую цель, на мой взгляд.

Наставничество (в моем понимании) это более краткосрочные цели. По опыту общения с разными людьми за последние полгода я могу сказать, что людям не хватает общего направления и некой поддержки в общем плане, а не только в знаниях в сфере тестирования. Это не обязательно знания по теории и практике, человек же ищет не тренера. По поводу длительности - обычно люди приходят с вопросами "Хочу устроиться тестировщиком, но мало/нет знаний" или "Сижу на работе с выполнением однообразных тестов, хочу двигаться дальше". Первый вопрос (по текущему опыту) обычно решается за месяц или два (по Москве). Со вторым дольше, но и вопросы возникают реже почему-то) То есть даешь человеку вектор куда идти, он самостоятельно занимается.

Подписываюсь под каждым словом!
Я обратился к Василию почти 2 года назад (в конце 2013 г.), как к наставнику...
Он помог мне сориентироваться в процессах работы QA и это принесло свои плоды!
В начале 2015 я сменил компанию с левел-апом для моих скилов (и увеличением зп в 2-3 раза) и сейчас, спустя 10 мес. меняю компанию снова.
Каждый раз я поднимаюсь ещё на одну ступенечку и прокачиваю свои скилы - стремясь стать лучше!
Василий! В этом ваша большая заслуга, что вы выделили тогда время и помогли мне сориентироваться в бизнес процессах и понимании принципов работы.
Техническую часть вполне возможно докачать самостоятельно по материалам из сети или на живом проекте.
Важный момент - болеть своим делом! И стараться сделать так хорошо свою работу, как только можешь!
За ваши наставления и заданный вектор я вам очень благодарен!!!
Всем удачи, хорошего наставника и упорного плодотворного труда :)

[ZZZ]

Хочу сказать пару слов в пользу Василия, который в данный момент помогает начинающим Тестировщикам в проекте "Хомячки" - нашел сайт для тестирования, занимается администрированием багтрекера и аудитом багов, помогает людям в скайп-чате.

[Alexei_13]

Друзья, кто хотел бы попробовать себя в качестве наставника будущего тестировщика?
Обращайтесь, буду рад.

 

помимо наставников есть еще такие курсы :

https://www.coursera.org/ ,  https://www.udemy.com/courses/ , https://www.pluralsight.com/

бесплатноили платно но за очень приемлемые деньги

[Malinovaya]

Вот и я считаю, что идеальная ситуация ( как у меня была в Киеве, пока я не переехала на ПМЖ в Питер) наставник-друг,который уже работает и имеет опыт. У меня была подруга, работала в Глобал Лоджистик, хотела взять к себе и начала обучать, но потом случился бдыщ в жизни и я очнулась в Питере. Тут было не до мечт,надо было по бырику организовывать хлеб насущный.Теперь,когда есть и хлеб и масло, вернулась к мечте-цели, но уже ни ГлобалЛоджистик нет под боком ( которые брали без опыта народ и учили под себя) ни подруги. И осталась я одна-одинешенька в океане информации.

Вот ищу теперь курсы индивидуальные или групповые, в Хомячки записалась и,конечно, рада была бы причалить к кому-то,настолько сердобольному, что тратил бы время и силы на советы, вопросы на ответы и ответы на вопросы, направление в нужное течение в этом самом океане и дружеское похлопывание по "плечу"...

[Molechka]

У Натальи Руколь хорошие групповые курсы с "дружеским похлопыванием по плечу", она вообще кого угодно на что угодно замотивировать может 

Описание курса — Школа успешных тестировщиков

[basromvik]

Мне нужен наставник, хочу получить работау в сфере IT и развиваться дальше в этом напрвлении. За плечами Р.Савин в процессе М.Портнов и Каннер. Систематизирован и обучаем, в школьные годы имел достижения в области геометрии и алгебры). Буду рад обрести друга-учителя)

[aid]

По жизни так получилось, что помог с пару месяцев назад хорошему человеку, который ныне погружен в работу и предрелизное состояние, чему я рад. Посему, готов помочь вменяемому человеку, начиная с окончания новогодних праздников.

[aid]

По жизни так получилось, что помог с пару месяцев назад хорошему человеку, который ныне погружен в работу и предрелизное состояние, чему я рад. Посему, готов помочь вменяемому человеку, начиная с окончания новогодних праздников.

 

Укомплектован. Всем спасибо.

[aid]

Возьму ещё. Оставлю за собой право отсеять на начальном этапе, по причинам нехватки знаний элементарных и алчности.

[Grin]

Доброго времени суток.

Меня зовут Денис, живу в Москве. 

 

Прочитал: 

-Романа Савина( очень вдохновился книгой, но сразу с наскока её читать без четкого понимания, не имело смысла, пытался искать дополнительную информацию по совсем сложным темам, которые хорошо бы рассмотреть с точки зрения различных специалистов), поэтому в перерывах между чтениями,

 

Посмотрел :

-курсы Михаила Портнова, далее ещё

-курсы от мейл групп(где только теория, а практика за кадром).

 

После чего обучался:

-Курсы тестировщиков ПО., ур. 1 в Специалисте.

 

На данном этапе в поиске работы, пытаюсь прорваться в проект "Хомячки" и почитав данную тему понял, что наставник, он же и коллега, он же и друг, он же и руководитель, без которого никуда)