Сообщений в теме: 43

[DmitrievAndrei]

Привет!
Мне конференция понравилась. Самое большое впечатление произвела Наталья Руколь. Своими слайдами в том числе. Вероятно, поэтому я потом задал ей еще кучу вопросов. :)
Второй день не посетил - минусы работы в СПб... о чем сейчас жалею. Судя по отзывам - маст как надо было быть.

[Natalya Rukol]

charo, Aninatalie, DmitrievAndrei!

Большое спасибо за отзывы, очень приятно :)

[igor.katykov]

Здравствуйте!

Спасибо большое организаторам конференции за титанический труд. У вас все получилось!
Отдельное спасибо за помощь с отелем для приезжих, это было невероятно удобно и по цене обрадовало.

Доклады в целом оказались на том уровне, что ожидал. Это хорошо.
Порадовал интересный состав участников, был рад знакомству с хорошими людьми из самых разных уголков СНГ.
Отдельная благодарность:
Наташе Руколь (великолепно показала, что слайды только отвлекают от темы, если тема интересна. Да и в целом за мастер-класс, как нужно правильно презентовать)
Александру Александрову (великолепный профессионал, который своим примером показывает, что QA - круто!)

Приезжайте в Казань, буду рад общению.

Немного моих фото с конференции тут:
http://picasaweb.goo...24_SQADays2009#

И просто с поездки тут:
http://picasaweb.goo...ov/2009_04_22_#

До встречи!
Игорь. Fujitsu.

[VLDCORP]

Обзор от Юли Нечаевой
http://jnechaeva.blo...-days-2009.html

[Spy]

в последние дни в Питере - чувствовал себя как дома :)
плохо быть организатором - мало докладов послушал сам. А Влад так ваще по-моему ни одного.

[barancev]

Ещё порция фотографий: http://picasaweb.goo..._04_23Piter_sqa

[Alfa]

Презентации с первого дня уже доступны!
http://it-conf.ru/ru/content/171.htm
В этот раз тезисов не было?

[igor.katykov]

Обещали звук, будет?

[VLDCORP]

Обещали звук, будет?

Будет, обработать вначале нужно

[VLDCORP]

Презентации с первого дня уже доступны!
http://it-conf.ru/ru/content/171.htm
В этот раз тезисов не было?

В раздатке тезисы были. Если необходимо выложим на сайте.

[Alfa]

В раздатке тезисы были. Если необходимо выложим на сайте.

Лично я не вижу причин этого не сделать.

[novak]

Презентации очень интересные, аудио записи было бы очень желательно послушать.
Но всё же, если автор просит не публиковать его презентацию, то не стоит этого делать, удаление прямой ссылки не спасает от всевидящего гугла

[barancev]

Презентации очень интересные, аудио записи было бы очень желательно послушать.
Но всё же, если автор просит не публиковать его презентацию, то не стоит этого делать, удаление прямой ссылки не спасает от всевидящего гугла

http://anekdot.ru/an.../s050210.html#2
Щас уберём...

[VLDCORP]

В раздатке тезисы были. Если необходимо выложим на сайте.

Лично я не вижу причин этого не сделать.

Выложил http://it-conf.ru/ru/content/171.htm

[VLDCORP]

Обзор от Александра Ихелиса
http://alexikhelis.b...petersburg.html

[nadik]

- выступление Натальи Руколь - один из самых лучших докладов. Даже после того, как объявили обед, ей задавали множество вопросов. Из-за этого некоторые, особо заинтересовавшиеся, участники опоздали на обед и остались без оного. Особенно было приятно посетить этот доклад сразу после выступления Надежды Кошкиной на аналогичную тему - "Потребности сотрудников и их мотивация". Это было одно их худших выступлений на SQA days. Автор выступала, читая по бумажке, и создавая впечатление полной некомпетентности... Настолько жаль было потраченного времени...

Уважаемая/ый Aninatalie,

вы явно не та/тот, за кого себя выдаете, и, скорее всего, просто занимаетесь черным пиаром.
Я прослушала некоторые выступления, на которых не была, и считаю, что не все они компетентны в вопросах управления людьми.
Если бы Вы были на моем выступлении, Вы бы видели, что далеко не все читалось по бумажке, и в ходе доклада было живое общение.

[Bars Master]

nadik, Надежда, я так понимаю что это вы были докладчиком.
Не стоит так относится к критике, более того, я сам был на Вашем докладе и мне он так же не понравился, моё мнение - можно было раскрыть тему лучше. Живое общение было - не спорю, но оно не говорит о качестве доклада.

Кстати, воспользуюсь моментом и прокомментирую вопрос, который фигурировал в рамках живого общения: "Почему 30 процентов является оптимальным процентом примирования", Вы были правы что сей процент получен в рамках исследований, но они не являются причиной. 30 процентов - психологическая точка, когда подсознание не говорит о "пол зарплаты" и в тоже время не говорит "мелочевку дали за такой труд".. в одной из книг (как название вспомню - обязательно напишу ) очень развернуто описывается данное исследование.

Вообщем моё мнение по докладу: "Есть куда стремиться" и не стоит воспринимать данные слова в штыки, я не являюсь авторитетным мнением по тематике вашего доклада, но я являюсь слушателем, чье мнение для Вас должно быть как минимум интересно.

[nadik]

Не стоит так относится к критике

Я хотела сказать о том, что я наконец-то послушала ряд других докладов, и, с точки зрения управления персоналом, нашла несколько "вредных" советов.
А то, что то было по ряду причин не лучшее мое выступление, и мне есть к чему стремиться, я и сама понимаю.

[nadik]

"Почему 30 процентов является оптимальным процентом примирования", Вы были правы что сей процент получен в рамках исследований, но они не являются причиной. 30 процентов - психологическая точка, когда подсознание не говорит о "пол зарплаты" и в тоже время не говорит "мелочевку дали за такой труд".. в одной из книг (как название вспомню - обязательно напишу ) очень развернуто описывается данное исследование.

Bars Master, исследование проводилось Ф.Тейлором еще в начале ХХ века. Он считал, что премия должна составлять не менее 30% основного заработка (от 30 до 100%). Упоминание об этом есть в книге Тейлора Ф. "Принципы научного менеджмента".

[Alfa]

Bars Master, исследование проводилось Ф.Тейлором еще в начале ХХ века. Он считал, что премия должна составлять не менее 30% основного заработка (от 30 до 100%). Упоминание об этом есть в книге Тейлора Ф. "Принципы научного менеджмента".

Стоит обратить внимание, что Тейлор проводил свое «научное исследование» на примере рабочих на фабриках сто лет назад.