Если Вашему подчиненному все время нужен новый уровень сложности (сама имела и имею такую слабость, но можно начать жить и видеть радость в доме, семье, коллегах, начальстве, мероприятиях, хороших, талантливых людях, интересных сайтах, попробуйте остановиться на мгновенье - жизнь прекрасна!) и он будет очень близко к Вам по служебной лестнице и более успешен, дружен не только в коллективе, но и в смежных руководящих кругах.
Будет ли Вам спокойно? Вы задумаетесь, какой он человек?
Он сможет ценить Ваши достижения, профессионализм, деловые качества? Быть надежным тылом и опорой, партнером?
Могу ответить только за себя - я бы смогла, за других ручаться не могу.
Vita,
я могу быть неправ, просьба не обижаться, но мне почему-то кажется что для Вас работа - это хобби, клуб, место где можно пообщаться. не на 100%, но на 50% как минимум. Исходя из "В условиях "антикризисных мер" ЗП упала на 1/3. Меня это не сильно расстраивает", я бы предположил, что основной доход Вашей семьи слабо зависит от Вашей работы.
Я ни в коем случае не пытаюсь сказать, что это плохо. Очень здорово, что Вам удалось самореализоваться на работе еще и в чем-то общественно-полезном и удается уделять больше времени семье. Меня самого весьма напрягает, когда в предрелизной лихорадке я детей вижу 10-15 минут в день, но по другому я уже не могу.
Я постараюсь дальше не продолжать эту дискуссию, т.к. разговор слепого с глухим малопродуктивен. Ну или слепоглухого меня со зрячей, if it sounds better. у нас в головах очень разные модельки целей/поведения компаний и людей, построенные на базе очень разного опыта и разных культур. А времени для синхронизации моделек у меня сейчас не очень много.