Перейти к содержимому

Школа Тест-Аналитика
онлайн, начало 21 ноября
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 16 ноября
Программирование на Java для тестировщиков
онлайн, начало 16 ноября
Тестирование веб-приложений 2.0
онлайн, начало 16 ноября

Рейтинг Контента


#98005 С чего начать в тестировании?

Написано Natalya Rukol 01 Декабрь 2011 - 01:23

Если вы думаете, что хотите работать в тестировании - подумайте ещё раз :)

Если вы абсолютно точно уверены в своём желании - следуйте следующим принципам:

1. Старайтесь как можно раньше найти работу. Курсы, книги, статьи - лишь помощь в работе, а не наоборот!

2. Выбирайте первое место работы не по зарплате, а по зрелости процессов. Идите в компанию, в которой тестирование налажено, так вы увидите на практике, как должно осуществляться тестирование. Чаще всего такие условия бывают в крупных известных компаниях, серьёзно относящихся к качеству.

3. Читайте книги, читайте много книг! Так вы очень выгодно выделите себя среди "покликать пришёл".

4. Если вы хотите стать разработчиком, аналитиком или РМом, то работа в тестировании вам никак не поможет. НИКАК! Идити в разработку или аналитику, не тратьте попусту своё время и нервы коллег.

5. Тестирование - обширная область, выберите интересный для вас вектор развития. Специалисты по анализу, автоматизации, безопасности, нагрузке, юзабилити, управлению - это совсем разные тестировщики. Попробуйте всё, выберите интересную область для развития и специализируйтесь.

6. Самое главное при устройстве на работу - опыт. Как его получить, если без него работу найти сложно? Регистрируйтесь на uTest.com и fixber.ru, тренируйтесь, указывайте этот опыт в резюме.

to be continued...
  • 25


#147968 Оклад тестировщика

Написано Nena_X 21 Январь 2016 - 17:19

Блин, читаю и понимаю что я какой то штучный неудачник :) второй месяц без работы сижу и получил очередной отказ потому что нашли кого получше на вакансию обычного QA

 

Алексей, как опытный ИТ рекрутмент консультант дам Вам ряд советов, основанных на анализе резюме с НН: 

 

1) обновление Вашего резюме на НН было 9 января, Ваше сообщение 20 января - надо обновляться каждые три дня, чтобы было много просмотров. НН сейчас основной инструмент поиска персонала.

2) Ваш опыт в тестировании небольшой и непродолжительный, это 9 мес. и 1 год - работодатели сейчас ищут тех, кто готов работать долго, никто не хочет рисковать с прыгунами. Сгладить впечатление от непродолжительных сроков в резюме можно, написав в опыте в каждом месте "Причины ухода: ..." в конце каждого блока, где честно и понятно написать вескую для потенциального работодателя причину: "переезд офиса", "сокращение", "предложили более интересные задачи в другой компании" и прочее.

3) в резюме указан перерыв с июня 2015 г. и опять же он ничем не пояснен - проходили ли курсы, занимались ли фрилансом или самообразованием, ухаживали за больным родственником - неясно. Рекрутер может сделать вывод "в 27 лет мужик не работает полгода, наверно он ленивый". Рекомендую этот момент прояснить сразу, то есть в резюме. Это джависты могут год не работать, а потом на 200000 пойти без объяснений, с Вашим опытом такие штуки опасны.

4) то, что ранее Вы работали кладовщиком и в юности продавцом по 2-3 месяца (опять же с перерывами) в разрезе поиска позиции тестировщика неважно. Рекомендую удалить это полностью, либо отобразить как один опыт, например: "Июнь 2006 - Август 2013 - Разные места работы - Обязанности: работал не в ИТ сфере. Параллельно получал образование в направлениии информационной безопасности и изучал то-то и то-то". 

5) для курсов есть подраздел "Дополнительное образование", не стоит писать их в "Обо мне". Тестировщик должен быстро и интуитивно разбираться в интерфейсе новых приложений, по вашему резюме можно предположить, что Вы это не умеете или не хотите. 

6) надо поработать над стилистикой: исправить ошибки, проставить маркеры, структурировать резюме и предоставлять больше конкретных и численных данных. Избегать общих фраз в духе "Прошивка мобильных устройств" - каких устройств, каких марок и моделей, какие прошивки? Помните, Вас ищут по конкретным поисковым запросам, и если работодателю нужны конкретные знания, а Вы их не расписали - Вас не найдут.

7) Советую убрать желаемую зарплату - так будет больше звонков, а уже в процессе диалога договоритесь, выясните, совпадают ли ожидаемые вилки у Вас и у работодателя. 

8) в ИТ сфере очень ценится самообучение, поэтому список прочитанных книг или просмотренных онлайн-курсов (помимо имеющихся сертификатов) будет очень большим плюсом.

 

Это только то, что сразу бросается в глаза. У Вас профильное образование, и не одно, Вы молоды и имеете опыт - Вы 100% сможете трудоустроиться, но надо поработать и над резюме, и скорее всего над самопрезентацией и ответами на основные вопросы на интервью (в интернете много тем об этом). Применив мои рекомендации и направив 10-20 откликов на разные позиции - не только на НН, но также проявив активность на ЛинкедИн (написав ряду рекрутеров, разместив пост о поисках) и сделав адресную рассылку в HR отделы ИТ компаний - Вы обязательно получите результат! Надеюсь, мои советы будут полезны не только Вам. Заранее приношу извинения за прямоту - это то, как видит Ваше резюме потенциальный работодатель в лице рекрутера. 

 

Готова провести очную сессию и дать другие рекомендации (конечно, не задаром). Успешно трудоустраиваю ИТшников, сроки получения оффера - от 2 дней =)

 

И удачи в поисках всем ищущим!


  • 8


#109016 Тестирование верстки сайта

Написано aya 25 Август 2012 - 16:07

Не представляю для чего может понадобиться тест-кейс на проверку вёрстки.
Согласен с Freiman что хватит чек-листа со списком браузеров.

Вёрстку часто проверяют в Photoshop или Gimp так:
1. Делается снимок экрана в браузере
2. Добавляется к макету как отдельный слой
3. На добавленный слой ставится прозрачность
И смотрим что и как где свёрстано.

При всём этом, тестировщик должен владеть минимальными понятиями о вёрстке (и более хорошими, если макет составлял не квалифицированный человек (очень сложный для реализации макет)).

Лучше использовать PixelPerfect для Firefox или PerfectPixel для Chrome :)

Добрый день!
Будут ли варианты, если макета нет?

Для тестирования верстки использую этот чеклист: http://habrahabr.ru/post/114256/
  • 8


#98006 Обучение тестировщиков

Написано Natalya Rukol 01 Декабрь 2011 - 01:24

Курсы для начинающих тестировщиков:

 

Школа успешных тестировщиков, v. 2.0
Расширяет кругозор, ускоряет карьерный рост

10 занятий Наталья Руколь

 

Тестирование веб-приложений
Ручное и автоматизированное, функциональное и нефункциональное -- всего понемногу

3 занятия Алексей Баранцев

 

Онлайн-интенсив для начинающих тестировщиков
Стать хорошим тестировщиком всего за неделю? Давайте попробуем! 1 неделя
7 занятий Ольга Киселева

 

Онлайн-интенсив для начинающих тестировщиков (3-х недельная версия)
Стать хорошим тестировщиком всего за три недели? Давайте попробуем! 7 занятий Ольга Киселева

 

Конференции:
SQA Days (крупнейшая очная конференция в СНГ, 2 раза в год)
ConfeT&QA (онлайн, для разных уровней подготовки)

Дополнительно:
Региональные сообщества тестировщиков - отличная возможность общаться с теми, кто "в теме"
Рассылка для начинающих тестировщиков (пока приостановлена)
Wiki для тестировщиков (в процессе создания, помогайте!)
Портал с книгами для тестировщиков (качайте и делитесь!)


  • 7


#35645 Тестовое задание "ListBoxer".

Написано m1st 17 Ноябрь 2006 - 01:24

Здравствуйте!
Слышал, что многие начинающие тестировщики желали бы ознакомиться с тестовым заданием при устройстве на вакансию QA engineer. Предлагаю Вашему вниманию именно такое тестовое задание - программку: "ListBoxer".
Многие начинающие тестировщики ждут Вашей помощи! Это может быть все, что угодно - от ссылок на литературные источники до выполнения самого задания.
Далее текст задания:

Найдите максимальное количество ошибок, намеренно допущенных в программе "ListBoxer".

Полное описание принципа работы программы доступно через меню "Help", после ее запуска.

На оценку вашего результата будут оказывать влияние количество и неочевидность найденных ошибок: пишите все, что находите. В программу включены как ошибки, лежащие на поверхности, так и требующие внимательного и глубокого тестирования.

•	Составить план тестирования приложения Listboxer.
•	Расписать тестируемые требования к приложению Listboxer, отдельно указать требования которые нельзя протестировать по каким-либо причинам.
•	Указать функциональность приложения, требования к которой не определены, противоречивы или некорректны.
•	Провести тестирование приложения Listboxer.
•	Предоставить отчеты о найденных дефектах, определить готовность приложения к выпуску.

Скачать программу: Прикрепленный файл  ListBoxer.zip   1,46МБ   4501 Количество загрузок:
  • 6


#163868 Когда делать нечего на работе

Написано SALar 05 Декабрь 2017 - 11:26

Привет! Прошу не флудить и не предлагать поиграть в танчики, посмотреть что-нибудь. Пожалуйста, напишите дельные советы, что делать, когда есть свободное время на работе? Работа тестировщиком. Иногда бывает, что в процессе какого-то задания появляется свободное время. Как его использовать? Не хочется казаться подхалимом и у начальства спрашивать себе работу, знаю, что сотрудники такое поведение не оценят :) 

Как вы справляетесь с "безработицей" на работе? :)

Не надо справляться. Перефразируя Голдратта - если все сотрудники заняты на 100%, фирма терпит неоправданные финансовые убытки.

 

У тестировщиков должен быть запас по мощности (они обязаны простаивать). Иначе все плохо. Это не всегда так, но почти всегда так.


  • 6


#117654 Тестовое задание от компании на позицию Junior QA

Написано Alex_UA 07 Май 2013 - 11:28

Выслали тестовое задание протестировать регистрационную форму (просьб о выполнении задания тут НЕ БУДЕТ)

Кейс 1.
Тестирование Web формы.
Рассмотрите регистрационную форму, находящуюся по следующей ссылке: http://mobidev.com.ua/thousantsthinks/
Составьте тест кейсы, произведите полное тестирование и выпишите найденные баги, если таковые найдутся. Любые, даже самые не существенные замечания, приветствуются, поэтому обязательно сообщайте их нам в письме.


Добрый день!

Отписался тов. Bazeman в личку более подробно. Для всего сообщества хотел бы поделится информацией "из первых рук"))
Меня зовут Алексей, я HR Group Leder в компании MobiDev (и это одно из наших тестовых заданий для QA).
Сейчас вакансия закрыта и форма не работает. Кандидату Bazeman мы обратную связь уже дали.
Если кому интересно - могу поделится общими впечатлениями от выполненных тестовых (брали 3 junior QA), пришлось внимательно изучить до сотни выполненных тестовых (про количество резюме вообще молчу). Заранее прошу прощение за очепятки)) Итак. по-порядку:
1. Резюме.
В тексте вакансии четко написано: Upper intermidiate English (т.к. нужно быть готовым работать со стороной заказчиков). Процентов 40% резюме откидывали именно по этому критерию. Я все понимаю, что попытка не пытка, но каждое резюме забирает у нас минимум 10-20 минут... мне очень жаль моего времени....
Кроме того, если у кандидата нет опыта работы, ЭТО НЕ ЗНАЧИТ что резюме должно быть ПУСТОЕ на 3 строчки! Вреде Савин очень доступно описал что в резюме нужно указывать весь ваш опыт, даже то, что Вы прошерстили этот форум !

Тут есть и обратная сторона медали: некоторые пишут все что слышали: от MS Word до Objective C и все это в одной строчке. Мой вывод: "Чувак знает вёрд, а про С просто где-то слышал... 99,9% что я буду близок к истине.

Уважаемые Джуны! Компании ждут от вас стремления и готовности ПАХАТЬ! То-есть - прикладывать усилия. Если я вижу в резюме шаблонные фразы впихнутые через копипаст и без приведения текста к единому стилю - это БАН, тк такой кандидат на QA даже не удосужился перечитать и пересмотреть написанное.

И на финал - не ленитесь писать сопроводительные письма к вашим резюме! Я всегда читаю эту часть, даже если резюме могу просмотреть бегло, то сопроводительное письмо прочту обязательно! Хотя это не значит, что нужно копипастить сюда часть резюме...

2. Тестовое, кейс 1, Протестировать регистрационную веб форму, тест кейсы и баг репорты...

Вот что иногда пишет нам QA Team Leader после просмотра некоторых "шедевров"...

"...Уникальных сценарии есть,, валидации не все, нет кроссбраузерного, нет инъекций ,оформление 2"
"... сделал кроссбраузерное тестирование без ИЕ и нашёл 1 баг (( Мой вердикт: испепелиить окояного"
"... Валидацию проверил не всю, кроссбраузерного нет, спецсимволов нет. Уникальный сценарий только один. - значит скармливаем Кракену"
"...оформление 2, содержание тоже. Проверил только валидации и орф."
"...3 с минусом. кроссбраузерное делала, но бажище пропусила, уникальных сцеариев нет, валидации не все. По остальному старалась."
"...второй человек кто додумался залезть в базу и с заданием справился хорошо"
"...По тестированию читала только одну книжку. Многое путает. Идей в голове много но структурировать их не может. С заданием по нахождению багов справилась ужасно. Пусть читает книжки и тренируется искать баги. В общем, на костёр девушку(("
"...тестовое 3 с минусом, валидации не все, спецсимволов и инъекций нет, кроссбраузерного нет. тем не менее, уникальные сценарии есть, можем дать шанс"
"...Найдено 4 бага!!! (прим из более чем 40) - в печку. пускай читает книжки и тренеруется.... на собачках"

"...залез в админку, помучал спецсимволами, прогнал по методике валидации - интересненько"
"...кроссбраузерное только не делала, но в остальном очень качественно!"

Ладно. думаю. картина ясна... хватит примеров.
Вот вижу что возник вопрос: а как же мы помогаем этим самым новичкам? Даем ли мы фитбек?
Отвечаю честно - Да, стараемся каждому дать ориентир куда дальше двигаться. В то же время, мы не даем по-пунктно что было так. а что нет. Мы говорим что нам понравилось. а что мы не нашли (то же кроссбраузерное делают далеко не все!!!)

А еще я стараюсь давать свой скайп и почту - если кандидат действительно (как написано в резюме) стремится к развитию, получив отказ, он будет пытаться выяснить не почему отказ, а что нужно подтянуть. К сожалению, как показывает практика, после первого отказа вопросами нас мучают единицы... И ни один не прислал повторно с учтенными замечаниями... Вот такая мотивация, брат...

И есть еще одно - самое сложное в моей работе...
Приходит кандидат на встречу. Смотрим по личным качествам - все при нем! Человек хороший и сотрудник будет отличный! Смотрим по проф знаниям и навыкам - тоже в порядке. Смотрим на мотивацию - глаза горят, во много уже сам пытался разобраться. И такие собеседование обычно затягиваются (тут коллеги меня зафукают. мол непрофессионально) т.к. с кандидатом приятно и интересно. НО всплывает какое-то НО... как правило - это слабый английский((( И приходится отказывать. Я нашел для себя выход в таких ситуациях: предлагаю такому кандидату взять как можно больше от встречи: максимально искренне отвечаю на все вопросы, рекомендую на что стоит обратить внимание, что подтянуть. Иногда даже рекомендую на какие другие компании стоит обратить внимание.

Подводя итог, хотелось бы высказать наверно уже не новую мысль: не важно какая у вас мотивация И ЦЕЛЬ (развитие, деньги, стабильность...) - все это достигается через !профессионализм! а он достигается через приложенные Вами Усилия! Это замкнутый круг:

УСИЛИЯ - ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - РЕЗУЛЬТАТ
Если хотите чего-то - Усилия должны быть сначала!


Спасибо тем, кто приложил усилия и дочитал пост ))
Надеюсь, получилось интересно. :victory:/>

С уважением, Алексей,
HR Group Leader
компания MobiDev
  • 6


#115251 Selenium 2.30/31: падение после закрытия алерта

Написано barancev 28 Февраль 2013 - 19:07

Конструктивно, как исправить -- теперь метод должен выглядеть примерно так:

  private String closeAlertAndGetItsText() {
    try {
      Alert alert = driver.switchTo().alert();
      String alertText = alert.getText();
      if (acceptNextAlert) {
        alert.accept();
      } else {
        alert.dismiss();
      }
      return alertText;
    } finally {
      acceptNextAlert = true;
    }
  }

К сожалению, новые релизы Selenium IDE выходят реже, чем релизы WebDriver, поэтому пока код генерируется ошибочный. В следующей версии Selenium IDE это уже будет исправлено.
  • 6


#115107 5 золотых правил для тест кейсов

Написано notProgrammer 26 Февраль 2013 - 13:22

"Неграмотный" notProgrammer, нужно не прославиться невнимательностью и некомпетентностью сразу и навсегда. К сожалению, у вас очень неадекватный вопрос, где слово "собственных" снимает все ограничения, как и отсутствие точки отсчёта запрашиваемого промежутка времени. Извините, на него соответственно ответить можно только, процитировав маэстро:

Тест-дизайном, как и игрой на скрипке, можно начать заниматься без долгих муток в любое время суток.

Ах Негро... Как же Вам тяжело, бедному: вокруг Вас все такие дураки... Только и остаётся, что писать агрессивные и некорректные сообщения на форуме, по ходу придираясь к словам.
  • 6


#109974 Вопрос на собеседовании на который не смог найти ответа.

Написано anr 19 Сентябрь 2012 - 14:48

Коллеги, узнала о себе кое-что новое: я могла бы работать за комплименты ))

Если серьезно, то мне кажется, любая задача раскрывает какую-то сторону человека. Просто собеседователь должен понимать, что же ему нужно от кандидата-сотрудника.


От меня требовали методы тестирования, идеи,направления. Но хотели услышать только те которые записаны у них в тест плане. Потому что по началу у меня просто была лавина идей, но меня заворачивали.



- изначально неправильный подход того, кто проводил собеседование. Увы, такое встречается. Кто проводил собеседование? Руководитель компании или отдела тестирования?
Не взяли в такую контору - не велика беда )



На свое решение я потратила 40 минут.
Удалила вот почему: за обедом вдруг подумала, что, может быть, FreeMan1 очень тонко играет - хочет получить решение на свою тестовую задачку. Хотя, после первого прочтения условий такой мысли не возникло). FreeMan1, пожалуйста, простите мне мое недоверие!

Решение именно в том виде, как было, ниже,
но у меня появились новые мысли:
1) в тест-дизайне уделить внимание безопасности. Проверить, возможен ли тут аналог sql-инъекции. И как шифруются данные ; )
2) я указала, что не стала бы проверять для всех 59 потоков. Сейчас думаю, что я была не права. На практике сколько угодно случаев нелепых копи-пастов ; )

Очень жду конструктивной критики.
Моя реальная работа делается так: разработчик (их шесть, тестировщик один) делает фичу, я пишу для неё чеклист на бумаге, прохожу. Никому не сообщаю своих оценок, на вики сохраняю только то, что нельзя забывать. Поэтому оценить оценку в 50-90 часов мне трудно ))


Именно таким никогда не занималась на работе, но интересно стало быстренько попробовать.

Первым делом, я бы спросила, есть ли подробная документация (говорят, это надо первым делом спрашивать на собеседовании : )). Видимо ответ будет: "это всё, что есть"

Я поняла условие так: есть функция f(бинарные данные; номер потока) - читает, перерабатывает, сохраняет данные - функция запускается при каком-то условии - по таймеру, или по размеру файлов на диске. Тут ещё хочется задать вопрос, с какими параметрами приложения может быть связь - вопрос к спецификации, аналитикам, разработчикам.

То есть, проверяем f(bin,i) и scheduler(?). Плюс, считаю, нужно и нагрузочное тестирование.

Что делать:

1. Разворачиваем окружение.
Сервер, на котором работает приложение: установка OS, ftp server, database, тестируемого приложения, конфигурация. Машина, с которой будут идти тестовые данные. Сетевой интерфейс между ними.

[часов 16 надо - учитывая риски, что админов не окажется на месте и всё такое. Возможно, в живом проекте всё это уже есть, и этот шаг пропустится]

2. Тест-дизайн.
Чтение с диска: размеры файлов, блокировки...
f(bin,i) - чтобы написать идеи, надо знать, каким образом перерабатываются данные перед сохранением в таблицу. Наверно, я бы сказала, что для каждого i специально проверять не буду )
сохранение данных в таблицу
scheduler

При составлении тест-дизайна формируются и требования к эмулятору входных данных - след. пункт.

[Зависит от процессов компании. Написание тест-кейсав - часов 20, подробный план тестирования - часов 10]

3. Создание эмулятора потоков входных данных - например, java, генерация данных в нужном формате и сохранение, возможно, запуск эмулятора по таймеру. Написание, отладка, тестирование.

[написание: 6 часа, доделка, отладка, проверка, со всякими рисками - 10 часов. Итого - 16]

4. Выполнение тестов

[функциональные тесты - 8 часов, нагрузочные - вообще не знаю )) , рассуждать буду так: отладка + калибровка + отработка - часов 8 человеческого присутствия, плюс выполнение - часов 20, в том числе ночью.]

5. Оформление, анализ результатов

[функциональные тесты - 2 часа, нагрузочные - опять не знаю )) , кажется миллион, но отвечу 6]

По времени получилось 50-90 часов


  • 6


#103008 Pairwise testing | All pairs | orthogonal array testing - минимизация,

Написано rpwheeler 27 Март 2012 - 00:16

Занимаясь для себя поиском на форуме информации по вопросу, я обнаружил, что, с одной стороны, таковой вроде бы достаточно, а с другой - она разбросана по разным темам, под разными заголовками и ключевыми словами, а ссылки в них нередко уже не работают. Это побудило создать тему-сборник, в заголовке которой будет сразу несколько ключевых слов, под которыми создавались темы по этому методу, а внутри - актуальная информация.

Подробнее всего по теме мне понравилась блестящая статья Майкла Болтона. Очень рекомендую, там хорошо рассказано о самом методе, его целях и преимуществах, и о том, что иногда лучше не долго составлять комбинации, а "прыгать в воду и плыть".
http://www.developse...iseTesting.html

На сайте, посвященном этой методике, есть ссылки и на и другие статьи по теме:
"Articles and Other Resources on topic"
http://www.pairwise.org/articles.asp

А здесь ссылки на инструменты. Есть устаревшие, есть рабочие:
"Pairwise Testing - Available Tools"
http://www.pairwise.org/tools.asp

Jenny - один из рабочих.
http://burtleburtle....math/jenny.html
(список комбинаций от Jenny можно легко превращать в текстовый какой-нибудь программой для множественной замены)


Ранее подымавшиеся по вопросу темы на форуме, из тех, что мне помогли и для тех, кто предпочитает почитать о теме по-русски:

http://software-test...rum/topic/2113/
Сайты посвящённые Pairwise Testing

http://software-test...rum/topic/1599/
Зависимые тесты как сократить число тестов

http://software-test...forum/topic/90/
Ортогональные матрицы для тестирования

http://software-test...forum/topic/91/
Пример ортогональной матрицы


Дополнения в тему, естественно, приветствуются :)
  • 6


#142723 Удаленная работа на Bugfinders.com

Написано aviskase 20 Июль 2015 - 18:34

Привет. Подзаработать - реально, но именно подзаработать. Конкуренция куда выше, чем на uTest, очень много индусов (в прямом и переносном смысле). Они по-быстрому тяп-ляп заводят баги, а потом уже редактируют по просьбе ревьюверов. Т.е. тут все заключается в "кто быстрее". Насчет выполнения тест-кейсов -- они обычно дороже, но на Bugfinders-е самом дофига багов, и у меня лишь два раза получилось отправить тест-кейс без проблем. 

Поэтому такой совет -- если хочешь именно денюжку, то тестируй на специфичных платформах, например на самом древнем IE, из разрешенных по условиям. Либо если даются несколько языковых версий для тестирования, выбирай что-нибудь не очень распространенное. Даже если не знаешь язык, есть большая вероятность, что где-нибудь в интерфейсе будут вылазить надписи на другом языке. 

Деньги я выводила через Payoneer. Тут кстати есть загвоздка -- по-крайней мере, когда я начинала, нельзя было подцепить существующий аккаунт, надо было заводить новый через форму привязки аккаунта. Если есть возможность получать средства через Paypal, лучше конечно его. 

 

Мой совет, все-таки попытаться поработать на uTest. И оплата повыше, и требования построже. Индусов тоже хватает, но платят за качество -- пара багрепортов с отметкой Exceptional намного выгоднее чем десяток Somewhat Valuable. Да и проекты куда интереснее, не только вебсайтики, есть вполне серьезные и известные приложения (без разглашения NDA - как-то досталось тестировать один из очень известных браузеров). Единственная проблема, что самый первый проект очень сложно получить т.к. нет рейтинга. Тут такой хинт есть -- они периодически стали организовывать халявные курсы по тестированию. Часто в конце них тебя подключают к тестовому проектику, что бы оценивать, как ты баг-репорты заводишь. Так вот, если постараться, это самый стопроцентный вариант набить себе приличный рейтинг до бронзы или серебра. 


  • 5


#156028 Работа с DOM

Написано Little_CJIOH 11 Ноябрь 2016 - 12:51

Это самый адекватный ответ на заданные вопросы. Нефиг садится за штурвал если тангаж от крена не отличаете.

https://www.codecade...om/learn/python
  • 6


Яндекс.Метрика
Реклама на портале